“Aunque aún queda por confirmar la publicación del IPCA a finales de septiembre, todo apunta a que el IPCA desde el 2022 será superior al 6% (con los datos actuales sería del 8’3%), cumpliéndose lo acordado, con lo que tendremos este nuevo incremento, que será retroactivo desde el mes de enero del 2023”, señalaron desde el sindicato, que recordó que esta cláusula está recogida en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado por CCOO y UGT.

Además, el sindicato señaló que es posible que exista otro incremento más para este 2023, aunque este se cobraría en los primeros meses del 2024 con efectos retroactivos desde enero del 2023. En concreto, se recoge otra mejora salarial del 0,5% si el crecimiento del PIB español de este año llega al 2,1%, “una cifra que se puede alcanzar según las últimas previsiones de varias entidades, como la OCDE, la Airef o el Banco de España”.

Asimismo, CCOO quiso subrayar también que los incrementos previstos para el 2024 protegen a los funcionarios de “la inestabilidad política”, que podría llevar a una prórroga presupuestaria “y, por lo tanto, a la congelación salarial”. Gracias al acuerdo alcanzado con Hacienda, habrá un incremento garantizado del 2%, más otro 0,5% en octubre del 2024 si no se ha recuperado todavía el poder adquisitivo de principios de 2022.

“Frente a otro tipo de sindicalismo, que desde el todo o nada no consigue resultados, las CCOO continuamos apostando por el sindicalismo útil para la gente”, presumieron desde el sindicato.