Así, el Área Pública de CCOO trasladó a la Secretaría de Estado de Función Pública una “queja formal” por la aprobación de esta normativa “al margen del ámbito de diálogo social” e instó a la Administración a retomar “de forma urgente” la culminación íntegra del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.

“El hecho de que este RDL requiriera cierta urgencia en su tramitación para dar cumplimiento a compromisos recogidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y por tanto de obligado cumplimiento, no es excusa para no haber sido objeto de negociación en el ámbito de dialogo social de la Administración pública”, añadió el sindicato.

El Área Pública de CCOO destacó también que “es urgente” cerrar el despliegue del Acuerdo Marco en materias tan importantes como la reclasificación profesional, no sólo dando por culminada la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para que puedan ser plenamente efectivos los artículos 76 y 77 de la mencionada norma, sino incluyendo en la misma la obligatoriedad de adaptar “nuestra clasificación profesional al Marco Español (MECES) y Europeo (EQF) de Cualificaciones, así como la jubilación parcial, permisos, jornada de 35 horas o la Ley de Función Pública del Estado”.

“La Administración se ha comprometido a cumplir en su integridad el Acuerdo Marco y completar en breve todos los desarrollos pendientes del mismo, para iniciar posteriormente la negociación de un segundo Acuerdo que garantice poder adquisitivo y más derechos laborales durante la legislatura recién comenzada”, agregó.

Del mismo modo, y respecto a la Ley de Función Pública del Estado, para CCOO “resulta imprescindible retomar de inmediato las negociaciones para su aprobación definitiva, al igual que lo contenido en el real decreto-ley, que una vez entrado en vigor debe contemplar la negociación prioritaria de la carrera profesional, por cuyo carácter horizontal CCOO ha luchado tanto tiempo y que ahora se ve reconocido”.