Para CCOO, en las empresas españolas "es necesario un nuevo marco de relaciones laborales", por lo que reivindicará en la próxima negociación colectiva "una mayor integración y cuotas de participación en las decisiones empresariales de las organizaciones sociales".

Entre las inicitivas que el sindicato pedirá a los responsables de las empresas el próximo año, figura "la información sobre la marcha de la empresa".

A su vez, defenderá el derecho de los empleados a recibir toda la información sobre decisiones que afecten al empleo, la cualificación y los salarios, antes de ser aprobadas por los órganos de gestión de la empresa, sin que "ésto quede en un mero conocimiento 'a posteriori' de esas medidas".

Otra reivindicación que CCOO considera importante es el diseño "de unos planes de formación que satisfagan las demandas de nuevas cualificaciones profesionales y el reciclaje continuado de los trabajadores que lorequieran".

En opinión de los responsables del sindicato, esta es una de las principales carencias que pone de manifiesto la falta de "interrelación entre la organización del trabajo, la tecnología y la formación" en las empresas españolas.

Asimismo, la central asegura que pondrá "especial atención" en la negociación colectiva de las empresas con menos de 50 trabajadores, en las que, según sus cifras, están empleados un 50 por ciento de los asalariados españoles.

En esos centros de trabajo, ndica CCOO, los empleados "están fuera de la aplicación objetiva y real de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios", al tiempo que acusa a sus responsables de estar "anclados en relaciones laborales autoritarias e informales".

El sindicato reconoce que la equiparación de las condiciones generales de trabajo entre las empresas de diferentes tamaños, será un desafio para la negociación colectiva del año que viene.