El convenio, que afecta a cerca de 13.000 trabajadores, recoge una subida salarial del 2,3% para este año, con una cláusula de revisión salarial que actúa a partir de un aumetno del IPC por encima de la previsión de inflación del Gobierno para 1999, que es del 1,8%.

El acuerdo, que tiene una vigencia de un año (1999), aunque algunos acuerdos recogidos en él están vigentes hasta el 31 de diciembre del 2003, fija también unapaga lineal para este año de 20.000 pesetas brutas por trabajador no consolidables, y la reducción de dos días de jornada laboral para este año, con lo que la jornada anual queda en 1.705 horas en 1999.

El convenio cuenta con un anexo sobre competitividad del empleo, con vigencia hasta diciembre del 2003, en el que se recoge la creación de una mesa de negociación antes de finalizar este año para discutir el relevo generacional y la reducción de jornada a 35 horas semanales.

Al margen de lo que acerden en esta mesa sobre relevo generacional, el anexo garantiza que se harán de aquí a finales de año 120 contratos fijos a jóvenes, incluso en el caso de uqe la empresa decida no presentar este año un plan de bajas, aunque los sinicatos están convencidos de que sí lo hará.

El anexo recoge también la creación de una bolsa de horas colectiva para trabajar más si el mercado y la producción lo exigen, y evitar los expedientes de regulación de empleo, así como la extensión a todas las factorias de Fasa-Rnault del turno especial fijo de noche y el turno "6x3x8" (seis días a la semana en tres turnos rotativos de mañana, tarde y noche), que ya funcionan en alguna fábrica y que se utilizan para casos de necesidad.