En una nota, el sindicato explica que, tras la fusión con Argentaria, se han creado distintas categorías, según la procedencia de los trabajadores.

No obstante, CCOO considera que esta iniciativa es sólo una solución "parcial" y "provisional" para tratar de homologar en derechos laborales a todos los trabajadores del banco.

De acuerdo con los cálculos del sindicato que lidera José María Fidalgo, esta equiparación de derechos supondría que unos 5.000 trabajadores podrían solicitar los beneficios de que disfrutan el resto de compañeros.

Entre los beneficios sociales que tienen los trabajadores procedentes del BBV, antes de la fusión con Argentaria en 1999 figuran ayudas de estudios a familiares, premios de estudios a empleados, ayudas a discapacitados, un programa de apartamentos, una bolsa complementaria de vacaciones y un seguro de vida, entre otros beneficios.