El sindicato señaló que esa incorporación garantizaría la “seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas”, como apuntó en un comunicado.

CCOO consideró que el empleo público no puede depender de interpretaciones diferentes ante situaciones de emergencia o fuerza mayor, e insistieron en que “es imprescindible” consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todos los empleados públicos.

El sindicato avanzó que seguirá insistiendo en la modificación del EBEP para que este tipo de permisos por fuerza mayor formen parte de manera estable del régimen jurídico del empleo público y se consolide un derecho que necesita una regulación definitiva.