El sindicato presentó sus peticiones para el sector y un informe sobre la situación en una rueda de prensa en la que participaron representantes de CCOO en Banco Santander, BBVA y CaixaBank.

Los tres convenios sectoriales -el de banca, cajas de ahorro y cooperativas de crédito- tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de este año y la previsión de CCOO es que se conformen las mesas de negociación en el primer trimestre del año que viene.

CCOO reclama un incremento escalonado en tablas del 7% en 2027 y el 4% anual de 2020 a 2030 con cláusulas de revisión con el IPC, una paga de participación en beneficios del 1% al 2% y un salario mínimo sectorial de entrada garantizado. El secretario general de CCOO Servicios, Ramón González, afirmó que el sector “ha dejado de tener atractivo salarial” y las entidades “tienen capacidad para, no solo retribuir al accionista” con las mejoras en productividad que obtienen con la tecnología, sino también para retribuir a la plantilla. Es necesario “hablar de un contrato social”, subrayó.

También propone reducir la jornada laboral anual hacia las 1.600 horas como máximo sin reducir salario, un fin de semana al mes de tres días y reducir jornada por edad y antigüedad al cumplir los 50 años. El responsable del sector financiero de CCOO, Javier de Dios, precisó que la edad media en la banca supera los 45 años y alertó de que en diez años “nos encontraremos con unas plantillas muy envejecidas”, con lo que urgió a que las entidades “lo tomen como un caballo de batalla”.

Sobre inteligencia artificial, el sindicato reclama una negociación obligatoria previa a implantar sistemas algorítmicos y que las ganancias de productividad que genere se trasladen a los trabajadores en forma de menor jornada o recualificación. CCOO se hace eco en su informe de distintas previsiones que apuntan a una reducción del empleo derivada de la implantación de la IA entre un 15% y un 25% en España.

El secretario general de CCOO Servicios reconoció que "será inevitable volver a redimensionar el capital humano" por las herramientas digitales aunque el sindicato no ve justificación en este momento para un despido colectivo ante los beneficios récord de la banca. La secretaria general del sindicato en BBVA, Paola Torrico, explicó que los despidos colectivos “de momento no les está interesando” a las entidades, que están apostando por salidas pactadas.

Igualmente, CCOO plantea una dotación mínima de tres o cuatro personas por oficina, erradicando las que son unipersonales, y cubrir el 100% de las ausencias, tras constatar en el informe que desde los picos de 2008 se ha destruido casi el 40% del empleo directo (108.000 puestos eliminados en entidades de crédito y 105.000 en las de depósito) y el índice de bancarización ha descendido de 43 a 33 empleados por cada 10.000 habitantes. El sindicato también calcula que el índice de carga de atención se ha disparado a 300 habitantes por empleado en activo, el doble que en 2008.

Precisamente, sobre la presión comercial, la solicitud es suprimir los reportes diarios y prohibir el uso de WhatsApp o Teams para instrucciones comerciales fuera de la jornada laboral. Igualmente, reclama una bolsa pública de vacantes internas, reconocer patologías derivadas del estrés y el ‘burnout’ como enfermedad profesional y una auditoría retributiva en complementos y salario variable.

El responsable estatal de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente, advirtió de que “es momento de abordar la situación con acuerdos” o “con un conflicto más duro”. Anticipó un "otoño caliente", con concentraciones en la primera quincena de octubre, otras en la primera quincena de noviembre y un paro parcial sectorial de dos horas en diciembre, sin descartar la posibilidad de huelga.

En la rueda de prensa participó Olalla Arranz, de CCOO en Banco Santander, quien se refirió al plan de prejubilaciones pactado en el banco para la salida de trabajadores con 55 o más años e indicó que esa franja de edad equivale al 25% de la plantilla en España. Arranz no dio cifras de adhesiones ni alcance, pero sí comentó que esas peticiones de los trabajadores superan a los que finalmente se podrán marchar y que este plan ha sido un “éxito”. El secretario general de CCOO Servicios añadió que la importancia del acuerdo en Santander es la transparencia y la formalización de unas condiciones iguales para todos los que salgan.