En el referido comunicado, ambos sindicatos aseveraron que “la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres vertebran nuestra acción sindical, en coherencia con nuestros valores fundacionales, de manera especial en el ámbito laboral, escenario principal de nuestro trabajo sindical”.

Refrendaron su compromiso con “la eliminación de cualquier forma de discriminación y violencia hacia las mujeres en el día a día de nuestra actuación en empresas y centros de trabajo, en la interlocución institucional, en el diálogo social y en la sociedad junto a las organizaciones feministas, los movimientos sociales y el conjunto de la ciudadanía organizada”.

Un compromiso, según CCOO y UGT, que extienden a su labor con las confederaciones sindicales europea y mundial, con el objetivo de “lograr un mundo solidario y sostenible, más justo y en el que la plena igualdad entre mujeres y hombres sea, por fin, un derecho garantizado y una realidad constatable”.

Tras declararse feministas, rememoraron cómo la pandemia, en su vertiente sanitaria y económica, ha incidido negativamente en las mujeres, al tiempo que reivindicaron cómo la reforma laboral y la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), entre otras medidas, han mejorado su bienestar.

A su vez, llamaron a “seguir gritando” las cifras de la violencia machista y a “redefinir” un sistema de cuidados que “corresponsabilice a todas las partes”: Estado, administraciones públicas, sociedad, empresas, hombres y mujeres.

Luego de denunciar las iniciativas regresivas de Vox y el PP en materia de igualdad, CCOO y UGT exigieron impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, adaptar esta negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad y de igualdad efectiva y dotar de los recursos necesarios que contribuyan al cumplimiento de este objetivo; el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación; combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo; y ejecutar íntegramente el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

También reclamaron incrementar y mejorar las políticas activas de empleo, especialmente la Estrategia Madrid por el Empleo; adoptar medidas de acción positiva en las políticas generales dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad de las mujeres en el empleo; desarrollar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados; aprobar un Plan Director de Igualdad de la Comunidad de Madrid; invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de menores, mayores y personas enfermas dependientes y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con empleo y recursos públicos.

Por último, llamaron a reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral; y acelerar el proceso de ratificación de los Convenios 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.