En un comunicado, las patronales anunciaron su propuesta, lejos de las de los sindicatos de una subida del 7,5% si no está exento de tributar y de al menos un 3% si sigue exento, mientras está pendiente que los expertos que asesoran al Ministerio den a conocer su recomendación de subida con y sin tributación.

Las patronales explicaron que las razones para proponer un aumento del 1,5% se sustentan en que los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto que utiliza el Ministerio de Trabajo como criterio para su determinación. Razonaron que toman como referencia la EPA y no la Encuesta de Estructura Salarial, que sirve de base al grupo de expertos que asesora a Trabajo para calcular el salario medio, porque la Encuesta de Estructura Salarial no contempla los salarios de la agricultura, ganadería, pesca o el servicio doméstico, entre otros, lo que “genera una distorsión al alza” del salario medio, ya que esos sectores concentran gran parte del SMI. Las patronales argumentaron que la EPA sí tiene en cuenta los salarios en estos sectores y “constituye una estadística más válida y ajustada para poder realizar estos cálculos” y con datos más actualizados que la Encuesta de Estructura Salarial.

Según apuntaron CEOE y Cepyme, tomando los datos EPA como referencia para 2025, el SMI sería de 15.760 euros brutos anuales cuando actualmente se encuentra en 16.576 euros, lo que supone “un 4,9% superior a lo que realmente corresponde”.

“Si el SMI ya supera el 60% del salario medio según la EPA, en el caso de dar por buena la referencia que sigue el Ministerio de Trabajo, no cabría realizar ninguna revalorización para el año 2026”, concluyeron las patronales.

No obstante, puntualizaron que han decidido proponer dicha subida en línea con la prevista para los empleados públicos para el próximo año y de acuerdo con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos a la hora de fijar el SMI de fomentar la negociación colectiva, lograr un nivel de vida digno, reducir la pobreza de los ocupados, fomentar la cohesión social y reducir la brecha salarial de género.

“Justamente para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores”, añadieron, cuando los sindicatos vienen reclamando que no se permita una absorción de la subida en los complementos salariales.