Los empresarios lamentaron haberse enterado de la propuesta a través de los medios de comunicación, en lugar de haberla conocido en la mesa de negociación.

“Por el lado de las formas, queremos dejar claro que no hacemos un buen servicio a la economía ni a la sociedad si sustituimos la concertación social, amparada por el artículo 7 de la Constitución, por la política del anuncio y la puesta en escena”, expresaron las patronales en un comunicado.

CEOE y Cepyme también se pronunciaron sobre el contenido de la propuesta del Ministerio de Hacienda, que, a su juicio, representa una “sustitución de la esperada indexación de los contratos públicos” que reclaman los empresarios al Ejecutivo.

Avisaron de que esas deducciones, que pueden llegar hasta el 100%, “no compensan los costes asociados a la actualización del SMI planteada”. En este sentido, señalaron que se deja fuera a los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas de todos los sectores, y excluye “de manera insólita” a las empresas en pérdidas, “que son las que más lo necesitan”. Asimismo, quedan fuera de la propuesta las cooperativas y las entidades sin ánimo de lucro.

Los empresarios también señalaron que Hacienda estableció “condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas”. “Supone una nueva injerencia en la negociación colectiva y la libertad de empresa. Es puro intervencionismo. El Comité Ejecutivo de CEOE emitirá una valoración una vez el Gobierno nos haga entrega de la documentación necesaria para poder hacerlo”, zanjaron desde la patronal.

DEDUCCIÓN DE HACIENDA

Hacienda planteó un incremento de la deducción de los costes salariales, que puede llegar al 100%, para las empresas que aumenten la plantilla con contratos en los que la retribución sea superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El porcentaje de la deducción será creciente en función del incremento de la plantilla al inicio del periodo impositivo, según el documento al que tuvo acceso Servimedia. Así, las compañías con menos de 100 trabajadores deberán contratar, al menos, un empleado a tiempo completo durante un año, mientras que las que superen los 100 trabajadores deberán demostrar un incremento de, al menos, un 1% de la plantilla, con un mínimo de dos trabajadores a tiempo completo.

El importe de la deducción irá desde un 25%, cuando el incremento de la plantilla sea inferior al 5%, hasta el 100% cuando el aumento del personal sea igual o superior al 15%.

Asimismo, habrá una deducción del 50% para las empresas que aumenten su plantilla entre un 5% y menos de un 10%, y del 75% para aquellas con un incremento de personal igual o superior al 10% e inferior al 15%.

La propuesta de deducción fiscal de Hacienda se podrá aplicar sobre la base del primer periodo impositivo de 2026, siempre que la plantilla media total de la empresa al final de ese periodo, con contratos donde el salario sea superior al SMI, se incremente respecto de la misma plantilla media al inicio del periodo.

Además, será necesario que la plantilla media total de la empresa al final del periodo impositivo se mantenga o incremente respecto de la plantilla media total del inicio.

Hacienda especificó en su propuesta que para el cálculo de la plantilla media total se tendrán en cuenta las personas empleadas, en los términos que establezca la legislación laboral, teniendo en cuenta la jornada contratada en relación a la jornada completa.