Fuentes de la patronal afirmaron a Servimedia que la CEOE "no está en contra de la igualdad, sólo de las cuotas obligatorias", como la de paridad de sexos en el Consejo de Administración de las grandes empresas, uno de los puntos rechazados de la ley.

"La CEOE se conforma con que el trato sea igual que en las Fuerzas del Estado y las Administraciones, que no están obligadas a cumplir con esta paridad", señalaron desde la patronal. "Es curioso, pero es que las organizaciones sindicales también están exentas" de esa obligación, pese a que sí defienden la Ley de Igualdad, aseguraron desde CEOE.

Además, los empresarios consideran que la introducción de esta obligación de paridad "perjudica a las propias mujeres", ya que resta méritos a aquéllas que han llegado a la dirección de las empresas sin imposición de cuotas.

"Por esta razón, todas las mujeres de la CEOE votaron en contra de esta obligación", aseguran desde la organización empresarial.