Según informó hoy la mencionada confederación, alrededor de un tercio de los votos activos corresponden a personas mayores de 64 años, por lo que reclama que los partidos incluyan en la cabeza de las listas electorales a sus políticos con experiencia, al igual que en el ámbito laboral reivindican que las empresas valoren a los trabajadores con experiencia.

En los comicios pasados, señala, salvo en las zonas rurales en las que los representantes tenían que ser predominantemente personas mayores por la composición de la población, "la discriminación fue clamorosa".

En ciudades como Madrid (55 concejales), Barcelona (41), Vitoria (27), Vigo (27), Zaragoza (31), Málaga (29), Mérida (25), Oviedo (27), Logroño (27), Palma de Mallorca (30), Pamplona (27), Toledo (25), no salió elegido ningún candidato mayor de 64 años. En otras ciudades como Valencia, Bilbao y Murcia, fue elegido un único candidato con más de esa edad.

En los parlamentos de Baleares (59 representantes) y de la Rioja (33) no había tampoco ningún representante de más de 64 años. En Andalucía (109 representantes), Aragón (67), Asturias (45) y Extremadura (68), solamente uno, continúa la confederación de personas mayores.

El desplazamiento de la gente mayor de la vida pública y de las empresas es otro ejemplo de despotismo ilustrado, según CEOMA: "Todo para los mayores, pero sin los mayores", subraya el presidente de CEOMA, Eduardo Rodríguez Rovira.

"El objetivo de esta campaña", finaliza CEOMA, "no es defender una gerontocracia ni pedir paridad mediante el establecimiento de una cuota de participación, sino acercar a los representantes políticos la realidad social, que está formada por hombres y mujeres de todas las edades, y así garantizar mejor los derechos de las personas mayores".