Según informó la energética este jueves, los nuevos graduados se incorporarán en las oficinas de Cepsa de Madrid y sus centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz). Además de un contrato indefinido y distintos beneficios sociales, podrán continuar ampliando su formación cursando un posgrado en gestión empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI).

En concreto, una treintena de jóvenes, graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o distintas ingenierías, que se incorporaron hoy a las áreas corporativas, comerciales e industriales de Cepsa, tendrán la oportunidad de sumarse a los diferentes proyectos que se desarrollan dentro de la compañía. Además, con el objetivo de impulsar la participación de talento femenino, la compañía ha seleccionado un 77% de mujeres en esta edición y ha incorporado un 10% de personas con discapacidad.

Durante el acto de bienvenida a esta nueva generación de Challenging U, la directora de Recursos Humanos de Cepsa, Bettina Karsch, destacó que el plan estratégico de la compañía ‘Positive Motion’ “supuso también la redefinición de nuestros valores como compañía para hablar de cuidar a las personas y al planeta, trabajar juntos, apasionar a nuestros clientes o atreverse a emprender… Estoy convencida de que el talento joven que hoy se incorpora a nuestra compañía encarna muy bien estos valores y que su conocimiento, arrojo, innovación y compromiso nos ayudará a llevar a cabo la transformación que el sector necesita”.

Además, Cepsa quiere incorporar en los próximos meses a otros 48 recién graduados en todo tipo de titulaciones que cubran las necesidades tanto de sus unidades de negocio de movilidad, de energías limpias, parques energéticos y la parte de química, como de sus áreas corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera). La compañía busca personas proactivas con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo y comprometidas con la transformación energética.

La iniciativa ‘Challenging U’, puesta en marcha por Cepsa en 2015, se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven. Desde que Cepsa apostó por desarrollar el programa para graduados ‘Challenging U’, más de 250 jóvenes han formado parte de él, de los que más de un 70% ha consolidado su puesto en la compañía.