Así consta en el informe "Vida Laboral y Prejubilaciones", presentado hoy por el CES, donde se incluyen diez recomendaciones al Ejecutivo para no excluir a los mayores de 50 años del mercado laboral.

De hecho, la primera recomendación del CES es que los trabajadores agoten su vida laboral hasta los 65 años ypara ello instan al Gobierno a que establezca mecanismos de formación, reciclaje y buenas prácticas por parte de las empresas, que impidan las prejubilaciones.

El CES califica de "injusto" el trato para los trabajadores de más de 50 años que, en la nueva economía, empiezan a ser excluidos del mercado laboral, pierden una parte importante de salario y luego, su pensión, también queda muy recortada.

Por ello, el CES asegura que, "ante las dificultades para permanecer en el mercado de trabajo, dbe analizarse la posibilidad de establecer una banda de edad de jubilación voluntaria para aquellos trabajadores con largas carreras de cotización al sistema".

Fuentes del CES se negaron a precisar en qué años se debe establecer la "banda de edad" ni tampoco el periodo de cotización para acceder a esa jubilación, aunque en cualquier caso sería por encima de los 35 años de cotización.

Además, el informe arremete contra los coeficientes penalizadores (del 8% por año sobre la pensión total) que ufren quienes optan por jubilarse antes de los 65 años y contra la necesidad de que para acceder a la jubilación anticipada haya que haber cotizado a la Seguridad Social antes de enero de 1967.

Para los prejubilados obligatoriamente, el CES propone que se mejore sus cotizaciones a la Seguridad Social durante los años en los que cobran el desempleo o el subsidio -en ambos casos se cotiza por la mínima- para que, en el cálculo de sus pensiones, accedan a una prestación digna.

FORMACION

El CESinsiste al Ejecutivo en la necesidad de que los trabajadores no sean expulsados del mercado de trabajo por cuestiones formativas, como la falta de conocimiento en nuevas tecnologías.

Por ello, insisten en la necesidad de potenciar la formación continua para todos los trabajadores, además de potenciar programas de inserción laboral para los empleados de más edad que se quedan en el paro.

El CES arremete contra los procesos de concentración y fusión de empresas que, en la mayoría de las ocasions, suponen un proceso anexo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

Finalmente, este órgano consultivo del Ejecutivo, en el que están representados todos los agentes sociales, recuerda al Gobierno que las arcas públicas se benefician de las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas puesto que se reduce mucho la cuantía de las pensiones que abona el organismo público a estos colectivos, con menos gasto que si agotaran su vida laboral y accedieran a una pensión plena.