Los médicos y facultativos de toda España arrancaron hoy una nueva semana de huelga contra la reforma del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de servicios sanitarios.

Se trata de la segunda semana de huelga de los paros anunciados para los próximos meses. Las siguientes convocatorias serán del 27 de abril al 1 de mayo, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

En Madrid, convocados por Amyts, los profesionales se movilizaron desde las 10 horas desde el Congreso de los Diputados hasta las puertas del Ministerio de Sanidad para reivindicar un Estatuto propio que “ponga fin a las condiciones laborales discriminatorias que sufre el colectivo”.

Desde Amyts señalaron que la huelga llega en un momento donde el Ministerio de Sanidad “intensificó los ataques contra el colectivo médico y donde sigue sin reunirse con el Comité de Huelga nacional, en el que está presente Amyts”.

ACTOS EN MADRID

Ante esta situación, la secretaria general de Amyts, Ángela Hernández, lamentó que “por desgracia llegamos a esta nueva semana sin que se haya producido ninguna reunión oficial con el Comité de Huelga ampliado”.

La convocatoria de huelga en Madrid afectará a todos los médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid, incluidos Atención Primaria, Hospitalaria y Extrahospitalaria, así como a los MIR, FSE y a los profesionales del Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Fundación Jiménez Díaz y centros vinculados al Sermas (Fundación Alcorcón, Fuenlabrada, UCR, Villalba, Valdemoro, Rey Juan Carlos y Torrejón).

Amyts convocó cinco movilizaciones para esta nueva semana de paros. Todos los actos serán a las 10 horas. Este lunes se celebrará la manifestación hasta el Ministerio de Sanidad; el martes tendrá lugar ante el Hospital Ramón y Cajal; el miércoles en el Hospital Infanta Leonor de Vallecas; el jueves se trasladará a la Consejería de Sanidad de Madrid y se cerrará la semana de protestas con una concentración el viernes ante el Hospital Puerta de Hierro.

“Esta huelga es un fracaso porque a los médicos no nos gusta llegar a este punto, pero si lo hacemos es porque consideramos que mejorar nuestras condiciones laborales es la única manera de atraer y fidelizar médicos y facultativos a la sanidad pública”, aseveró la secretaria general de Amyts.

REIVINDICACIONES

A esto, el sindicato añadió que la principal reivindicación nacional tiene que ver con la jornada discriminatoria que sufren médicos y facultativos donde “las guardias provocan que los profesionales hagan decenas y decenas de horas semanales”.

Amyts aseguró que el nuevo Estatuto Marco “sigue sin atajar este grave problema”. Entre las reivindicaciones planteadas a nivel nacional figuran, además de la jornada laboral, una clasificación profesional acorde a la preparación y responsabilidad médica; una interlocución directa de los representantes del colectivo con las administraciones para abordar sus condiciones laborales; y el respeto a la conciliación familiar.

En la Comunidad de Madrid hay numerosas reivindicaciones sin resolver que afectan directamente a la Consejería de Sanidad. De hecho, según Amyts, “el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso tiene pendiente una nueva reunión con el Comité de Huelga de Madrid tras un mes de evasivas”.

Así, este sindicato reclamó un nuevo modelo de carrera profesional, abierto y permanente, que incluya formación especializada, méritos objetivos, quinto nivel y sistemas de homologación flexibles; así como un respeto a la singularidad y responsabilidad del desempeño médico, con diferenciación retributiva A1/A2 y mantenimiento de los requisitos de titulación y categoría.

COMUNIDAD DE MADRID

Además, la jubilación anticipada con coeficientes reductores por penosidad y riesgos laborales; subida del pago por guardias hasta el 175% y extensión de la autocobertura, garantizando la voluntariedad y una remuneración adecuada de la jornada complementaria.

Junto a todo ello, el abono de un complemento transitorio por la pérdida de la paga extra de 2010, en junio y septiembre; creación de una Mesa de Concertación Médica y Facultativa; igualdad en la valoración de los servicios prestados en todos los centros; y equiparación del Hospital Gómez Ulla con el Sermas en retribuciones y movilidad, eliminando la brecha derivada de la exclusividad.

Igualmente reclamó mejoras retributivas para los residentes: complemento autonómico por formación, incremento progresivo, inclusión en programas especiales y bolsa de rotaciones externas; para Odontología de Atención Primaria: límites de cupos, dimensionamiento de agendas, dotación de recursos mínimos y mejoras retributivas por productividad, turnos de tarde y sobrecarga asistencial.