Así lo pone de relieve el boletín de coyuntura económica y laboral de Confemetal correspondiente al mes de enero, en el que se explica que existe una corriente en la UE que apuesta por limitar la subcontratación, un elemento que es clave para las 220.000 empresas representadas en Confemetal, debido a la especialización que requieren las actividades de la industria, el comercio y los servicios del metal en su conjunto.

A su juicio, la narrativa actual en Europa sobre la subcontratación extrapola situaciones de explotación laboral y abusos que ocurren en algunas empresas concentradas en determinados sectores de riesgo, para abordarlas mediante un marco legislativo general que limite el número de subcontratistas e introduzca la responsabilidad en cadena.

Según Confemetal, son empresas que forman parte de la cadena de suministro (por ejemplo, fabricación y producción, logística), que ofrecen servicios a la actividad industrial principal (instalación, mantenimiento, reparación), trabajadores temporales por aumentos de producción o servicios externalizados (limpieza o catering).

“A la vista de los ejemplos mostrados, es fácil observar como esta medida supondría una nueva barrera de forma transversal entre sectores. Limitaría las posibilidades de innovación, creación de empleo, generación de riqueza y frenaría la transición ‘gemela’, digital y verde”, añade el boletín.

Confemetal, alineada con Ceemet, la organización patronal europea que representa los intereses de las industrias del metal, la ingeniería y la tecnología (MET) subraya que la subcontratación “no debería limitarse para todos los sectores solo porque algunas empresas no respeten las normas”.

En este sentido, resalta que ya existe un marco de responsabilidad y que el desconocimiento de la norma no exime de su cumplimiento. Por ello, Ceemet considera que “no existe una laguna legislativa, lo que tenemos es un problema de aplicación”.

“Una nueva legislación no detendrá a las empresas fraudulentas ni frenará las prácticas abusivas. Solo una correcta aplicación en los Estados miembros, controles específicos y una estricta ejecución de las normas vigentes pueden abordar las situaciones problemáticas que socavan la protección de los trabajadores y dificultan un entorno económico competitivo”, asevera Confemetal.

“Consideramos más efectivo que se combatan las situaciones delictivas o ilegales, que son los casos más concretos, en vez de penalizar a la cadena de valor de cada sector, actuando en consecuencia sobre el conjunto de la eurozona”, sigue el documento.

En caso de existir un problema en cualquier actividad, Confemetal cree que la Comisión debería primero evaluar exhaustivamente su alcance e identificar las actividades económicas afectadas y posteriormente comprobar cómo se aplica, transpone y ejecuta el marco normativo existente. “Ese enfoque, recordemos, estaría alineado con la propia agenda de simplificación de la Comisión”, añade Confemetal.

Además, manifiesta que solo aplicando esta lógica puede una evaluación de impacto rigurosa y objetiva determinar cómo pueden abordarse de la manera más eficiente y específica los problemas que aún persistan. “Si esto implica actuar a nivel nacional, entonces se aplica el principio de subsidiariedad”, apuntala.