En concreto, el cambio legal se realizaría a través de la proposición de ley para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que se debatirá en la Comisión de Trabajo del Congreso, con capacidad legislativa plena, es decir, para aprobarla sin pasar por el Pleno.

La principal novedad de la reforma consiste en elevar a la categoría de infracción muy grave el incumplimiento por parte de las empresas obligadas de la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad, fijada en el 2% de la plantilla para aquellas compañías de 50 o más personas trabajadoras.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha venido reclamando de forma sostenida un endurecimiento del régimen sancionador para garantizar que las obligaciones empresariales en materia de inclusión laboral sean efectivamente observadas y para combatir situaciones de discriminación estructural que siguen afectando a este grupo social. El PSOE ha recogido la reivindicación y presentó en la Cámara Baja la proposición de ley.

“Puede parecer una simpleza, pero tiene más calado de lo que la gente pueda creer”, explicó a Servimedia el diputado socialista Emilio Sáez, quien indicó que, a partir de ahora, las empresas que quieran contratar servicios con las administraciones públicas, deberán estar al corriente del cumplimiento de este mandato legal.

A su juicio, tal y como estaba regulado ahora el régimen sancionador de esta medida de discriminación positiva, no era suficiente y “estaba haciendo que no funcionara bien”. En todo caso, reconoció que los trabajos en la Ponencia han sido complicados, aunque se mostró convencido de que la norma saldrá adelante, a pesar de las reticencias del PP, Junts y Vox, a quienes reclamó que apoyen esta reforma y que no voten en contra. “Espero que se sumen al carro”, aseveró.

Por su parte, el Cermi confía en lograr un amplio apoyo de los grupos parlamentarios a esta iniciativa legislativa, que servirá para reforzar los instrumentos legales para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad.