Así lo defendieron la directora de Programas Europeos de Fundación ONCE, María Tussy; el director de Acción Social de Cáritas, Félix Miguel Sánchez; la subdirectora de Incidencia y Defensa de Derechos de Fundación Secretariado Gitano, Carolina Fernández, y la abogada del Área de Empleo de Cruz Roja Española, Clara Mariscal, durante su intervención en el diálogo de #HistoriasdeCohesión sobre 'Los operadores de fondos europeos en España', que fue moderado por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.

En el transcurso de su alocución, Tussy subrayó cómo, hace más de un cuarto de siglo, el Gobierno confió en los cuatro operadores que trabajaban “directamente con personas en riesgo de exclusión social” su participación como organismos dentro de un programa operativo que, a su juicio, “también fue absolutamente pionero” en la “lucha contra la discriminación”.

“Han sido 26 años muy fructíferos”, afirmó, al tiempo que también admitió que “sobre todo lo que destacaría es todo lo que se ha podido cambiar”. “No solo en las personas con las que trabajamos, sino también en la sociedad en su conjunto”, abundó.

A este respecto, indicó que Fundación ONCE ha gestionado 1.000 millones de euros con los que ha podido atender a más de 600.000 personas con discapacidad y conseguir que más de 200.000 consigan un empleo.

MÁS QUE NÚMEROS

“Yo siempre digo que estos son más que números, que son historias de vida. Detrás de cada número hay una persona, pero que tiene un impacto, además, muchísimo más grande, porque esto impacta no solo en la persona, sino en el entorno, en la familia, en los amigos, en las propias empresas”, apostilló.

En este contexto, hizo hincapié en el cambio de mentalidad en torno a la discapacidad gracias a estos fondos en el seno de las familias y de las propias empresas, que han pasado de contratar a estos trabajadores “porque tenían incentivos para la contratación y les suponía algún retorno económico” a buscarles “porque quieren el talento de las personas con discapacidad”.

En este sentido, se mostró convencida de que, “sin el talento de las personas con discapacidad, desde luego este mundo ni es cohesionado ni es competitivo”.

Por su parte, Clara Mariscal puntualizó que todos los programas que se han ido desarrollando en Cruz Roja Española a lo largo de todos estos años gracias al Fondo Social Europeo y a la colaboración también con el resto de entidades, se han “centrado en intentar reducir la brecha de género, la brecha por origen y las brechas por edad”.

EMPLEO

Con relación a estas últimas, afirmó que cada vez más personas mayores de 55 años recurren a la organización para recibir ayuda para acceder al mercado laboral y su situación de vulnerabilidad “acaba siendo mayor a medida que va avanzando el tiempo”.

A lo largo de todos estos años, Cruz Roja ha trabajado con más de 500.000 personas, de las cuales el 56% son mujeres, y ha conseguido unas tasas de inserción hasta el año 2025 de un 44%, además de trabajar en la capacitación en oficios o profesiones con demanda del mercado laboral con más de 200.000 personas.

“Todo ello con nuevos retos como son afrontar también un fenómeno creciente como es la pobreza laboral, que representa en España un 11% de las personas ocupadas”, lamentó.

En la misma línea, Félix Miguel Sánchez destacó que Cáritas ha hecho “mucho hincapié” en el papel de las empresas de inserción, creando empresas “intermedias” entre los candidatos más capacitados y el mercado laboral, ofreciendo a los primeros durante dos o tres años su primer contrato, “de tal modo que ya el salto no es tan grande”.

CÁRITAS Y SECRETARIADO GITANO

En la actualidad, la organización tiene 70 empresas de este tipo con más de 3.000 empleos en todo el Estado, más de 270 líneas de negocio diferentes. Además, va a invertir 150 millones de euros sumando la aportación del Fondo Social Europeo y su cofinanciación, y trabaja con una media anual de unas 70.000 personas en sus programas de empleo.

Por último, Carolina Fernández afirmó que, para la Fundación Secretariado Gitano sumarse a esta “alianza” ha sido “todo un lujo”, dado que “ha sido un proceso de aprendizaje muy intenso” y ha servido “también para contrastar modelos y metodologías”.

“Tenemos una metodología muy, muy similar que, efectivamente, da grandes resultados y para nosotros el Fondo Social Europeo es un instrumento fundamental para la población gitana”, reconoció, al tiempo que detalló las líneas de trabajo en materia de empleo, educación, perspectiva de género y la sensibilización y la lucha contra la discriminación.

En el ámbito del empleo, defendió que el Fondo Social Europeo, a través del programa Acceder, ha permitido “un cambio en la cultura laboral de la población gitana” y “ha sido esencial” también la “alianza” establecida a través de las empresas.

En el marco de dicho programa, la fundación ha trabajado con unas 180.000 personas gitanas, conseguido más de 118.000 contratos y colaborado con unas 30.000 empresas.

“Yo creo que son datos que claramente evidencian el gran impacto social que está teniendo el Fondo Social Europeo para colectivos vulnerables y muy especialmente en nuestro caso para la población gitana”, reivindicó.

En este punto, hizo referencia a un estudio sobre empleo y pobreza de la población gitana que establece una comparativa con datos de 2018 y proporciona “un dato positivo, a pesar de que queda mucho por hacer”, dado que, si en 2018 la tasa de paro de la población gitana era de un 52%, en 2026 se ha reducido a un 39,9.

“Es decir, todavía hay mucha desigualdad respecto al conjunto de la población. Pero, efectivamente, en el empleo es donde más cambios se ha producido en la igualdad y en la promoción del pueblo gitano y en gran medida, el Fondo Social Europeo ha contribuido a ello”, resolvió.