Así se expresó este sindicato tras la aprobación en Consejo de Ministros del Real decreto ley de medidas urgentes en materia de Función Pública, que recoge modificaciones en los procesos de selección y mejorar la evaluación del trabajo de los funcionarios.

Al respecto, el sindicato reclamó que se tramite en el Congreso como Proyecto de Ley y, en todo caso, pedirá que pase por la mesa de negociación la "letra pequeña" y el desarrollo de las diferentes medidas en materia de recursos humanos, acceso al empleo público, evaluación del desempeño, carrera profesional o la regulación del personal directivo.

“El principal objetivo de la evaluación del desempeño debe ser, en todo caso, favorecer la carrera profesional y premiar el trabajo bien realizado en el servicio público que actualmente no está reconocido”, añadió.

Así, exigió la apertura de las mesas de negociación para abordar las reformas estructurales que requieren las administraciones públicas ante el deterioro de los servicios en todos los ámbitos, como es el caso de la sanidad, la educación, la Justicia, la Administración General del Estado o el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Por otra parte, el sindicato defendió que se necesitan “cuanto antes” unos Presupuestos Generales del Estado para 2024, con una oferta de empleo público que elimine la tasa de reposición. Asimismo, reivindicó un nuevo acuerdo salarial, dado que solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido 5,5 de poder adquisitivo y un 20% desde 2010.

Finalmente, reclamó aprobar en todas las administraciones la jornada máxima de 35 horas semanales, así como garantizar el derecho al teletrabajo, entre otras medidas.