Entre quienes declaran un enfriamiento, señalan la falta de contacto físico(61%) o la pérdida de conversaciones informales (53%) como los principales motivos. En contraposición, aquellos que han visto su relación mejorada lo atañen a una comunicación más frecuente en forma de llamadas o mensajes directos (45%), a la diversidad que se logra con la participación de personas de diferentes ubicaciones (38%) y a que los modelos de comunicación son más horizontales y menos jerárquicos (38%).

Asimismo, al analizar las valoraciones en las relaciones personales según el modelo laboral y por aspectos concretos, se observa que los trabajadores en modelos híbridos y remotos registran las más altas en confianza y apoyo. En el caso del híbrido, un 67% se siente cómodo compartiendo ideas, un 63% confía en que sus compañeros cumplen sus compromisos y, en la misma proporción, se encuentran quienes declaran que perciben apoyo cuando lo necesitan.

Quienes trabajan completamente en remoto también valoran estos aspectos y además destacan por sentirse auténticos sin ser juzgados (60%) y por confiar en la confidencialidad de la información compartida (63%). Por su parte, los empleados en entornos presenciales presentan valoraciones ligeramente inferiores, aunque mantienen una percepción positiva general.

Además, un 59% se siente cómodo compartiendo ideas, frente al 57% de quienes trabajan 100% presencial, un 57% confía en que sus compañeros cumplen sus responsabilidades, frente al 55% de los presenciales y un 56% percibe apoyo y autenticidad (54% presenciales).

Más allá del modelo laboral, el 63% de los españoles perciben su relación con los compañeros como muy positiva, contabilizando una valoración media de 6,9 sobre 10. Las mejores valoraciones se dan entre quienes trabajan bajo un modelo híbrido, con el 70%, frente al 66% de los que tienen un modelo en remoto y el 61% que lo hace de forma presencial.

Cuando en la encuesta se pregunta acerca de la frecuencia de interacción social con los compañeros de trabajo fuera del horario laboral –sin contar eventos o actividades organizadas por la empresa–, casi la mitad (el 46%) de los trabajadores afirma hacerlo al menos una vez al mes. El perfil de quienes lo ejecutan en mayor medida es hombre (48%), de entre 25 y 34 años (55%), con modelo laboral híbrido (51%) y que trabaja hasta 30 horas a la semana (52%).

No obstante, hay una parte importante de los empleados que afirman no interactuar fuera del trabajo nunca (con un 20%): mayoritariamente mujeres, de 45 a 54 años y con modelo laboral en remoto.

Por comunidades autónomas, los datos muestran que, aunque el clima relacional es positivo en todo el territorio, se observan matices relevantes según la región. Madrid y la Comunidad Valenciana destacan por combinar buenas valoraciones de la relación con los compañeros con una mayor sociabilidad: en ambas, cerca de la mitad de los ocupados declara interactuar con sus compañeros de trabajo fuera del horario laboral al menos una vez al mes (47% en Madrid y 49% en la Comunidad Valenciana).

En contraposición, estas mismas regiones, junto con el País Vasco, son las que en mayor medida avalan que el teletrabajo ha enfriado las relaciones personales (un 43% en Madrid y un 42% en Comunidad Valenciana y en País Vasco).