Gestha destacó que, entre 2003 y 2023, el SMI se incrementó un 139,4%, al pasar de los 451,20 euros mensuales a 1.080 en 2023. Esta evolución indica que, con la última subida, a 1.134 euros, “la tendencia a la reducción de la desigualdad seguirá”.

No obstante, los técnicos de Hacienda reconocieron que existe “una realidad preocupante”, ya que casi 7,5 millones cobraron menos de 15.120 euros anuales en 2023, por debajo del SMI fijado para ese año.

Por comunidades autónomas, en Madrid sólo hay un 30,1% de trabajadores por debajo del umbral del SMI, seguida de Cataluña, Aragón y Asturias, todas en torno al 32%.

Las regiones con más precariedad salarial son Extremadura y Andalucía, donde el 47% de los empleados cobra menos de 15.120 euros anuales. En Murcia, Ceuta, Melilla y Canarias, ese porcentaje está por encima del 39%.

Por provincias, las mejor posicionadas son Barcelona, con un 30,3% de sus trabajadores por debajo del umbral de 15.120 euros anuales. En Gestha señalaron que si bien ese porcentaje es bajo en términos relativos, “no puede considerarse positivo si se tiene en cuenta el alto coste de vida en la capital catalana y su área metropolitana”.

Le siguen Zaragoza, Guadalajara, A Coruña, Valladolid y Soria, con cifras que oscilan entre el 31,5% y el 32,4%.

En el extremo opuesto, las provincias con mayor precariedad salarial son Huelva, donde el 56,6% de sus trabajadores no superó los 15.120 euros anuales, seguida de Almería y Jaén, ambas por encima del 52%, junto con Badajoz, Córdoba, Granada, Cádiz y Cáceres, que registran entre un 47,8% y un 45,6%, según los cálculos de Gestha.

MUJERES Y SMI

El 42,8% de las mujeres ocupadas en España, más de 4 millones, ganó por debajo del SMI en 2023.

Por comunidades, la menor concentración de trabajadoras con peor sueldo se dio en Madrid, con un 34,4%, seguida de Cataluña, con el 36,1%.

Por provincias, las mayores concentraciones de trabajadoras con sueldos más bajos se dieron en Huelva, con el 67,2%; en Jaén, con el 59,6%; y en Almería, con el 58,1%. La menor concentración estuvo en Barcelona, donde representaron el 34,1% del total de empleadas.

“Los datos de Gestha confirman que persisten desigualdades estructurales en el mercado laboral: las mujeres son mayoría entre quienes perciben salarios bajos, a pesar de que su presencia en la población ocupada total sigue siendo inferior a la de los hombres”, explicaron los técnicos de Hacienda en su comunicado.

DESIGUALDAD Y SUELDOS ALTOS

A pesar del impacto de la mejora del SMI, la reducción de la desigualdad se ha atenuado “porque las retribuciones más altas se han disparado en estas dos décadas”.

El 1% de los cargos ejecutivos mejor pagados incrementó su salario un 130,7%, cifra que se duplica en el caso del 0,1% más alto (242,8%) y se dispara hasta un 407,9% para el exclusivo grupo del 0,01% de altos directivos con mayores sueldos, unas 1.600 personas en todo el país, según los datos de Gestha.