En 2025, la cadena de supermercados generó cerca de 900 nuevos empleos entre tiendas propias y franquicias, oficinas y almacenes.

De los contratos realizados en 2025, cerca del 67% de las incorporaciones fueron mujeres, que ya representan en torno al 70% del total de la plantilla.

La compañía sigue apostando por la generación de empleo en colectivos vulnerables, con un 46% de contratos realizados, así como impulsando el empleo juvenil con un 36% de contrataciones de menores de 25 años durante 2025.

En palabras del director de Recursos Humanos de Dia en España, César Vázquez, “nuestras tiendas son un reflejo de los barrios donde estamos presentes, abriendo oportunidades de empleo y emprendimiento y generando valor al tejido socioeconómico de la comunidad a través de nuestro propósito, estar cada Dia más cerca”.

“Somos partidarios de una gestión de personas que combina la solidez en la ejecución con una visión de futuro, en la que la cultura es un pilar estratégico de crecimiento y diferenciación, con un enfoque profundamente humano”, añadi el directivo.

A cierre de 2025, Dia cuenta con una plantilla de cerca de 14.000 empleados propios y otros 11.000 profesionales vinculados a su red de franquicias.

Los empleados propios de Dia se concentran mayoritariamente en tienda, con alrededor de 9.000 profesionales, seguidos de los centros logísticos, que cuentan con más de 2.600 personas responsables del abastecimiento de la red de tiendas. A ello se suman cerca de 2.350 empleados en ofi cinas y profesionales vinculados al área de e-commerce, que en conjunto hacen posible una experiencia de compra cercana, ágil y efi ciente en todo el territorio.

Dia genera empleo directo y a través de franquicias para más de 25.000 personas. Por cada empleo directo, pone en marcha cuatro empleos totales en la economía, logrando un efecto total de más de 100.000 empleos en España.

Asimismo, la compañía reforzó en 2025 su compromiso con las personas a través de un acuerdo alcanzado en mayo con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT, que beneficia a cerca de 14.000 empleados en España. El pacto incluyó mejoras salariales de entre el 10% y el 20% hasta 2028 para el personal de tiendas y almacenes, así como avances en medidas sociales y de conciliación.