Diamantopoulou compareció ante los medios de comunicación en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, instantes antes de participar en un encuentro con el ministro, Eduardo Zaplana, y representantes de CEOE, Cepyme, CCOO, UGT, Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI), autónomos, Cruz Roja, Cáritas, Fundación ONCE, CEPES y Fundación Secretariado General Gitano, para analizar el desarrollo de la Estrategia Europea de Empleo (EEE).

La comisaria de Empleo y Asuntos Socales resaltó que la consecución del equilibrio presupuestario, un crecimiento de la economía en el entorno del 2,3% y la creación de casi 300.000 empleos son indicadores "tan buenos" que la Comisión tiene "poco que recomendar" a España, pero "nada es perfecto" y persisten "problemas" en el mercado laboral.

Entre ellos, Diamantopoulou citó el alto nivel de paro español, aunque reconoció que se partía de una situación "muchísimo peor" a la de otros países, por lo que se deben seguir haciendo esfuerzos pra aumentar el número de trabajadores al mercado laboral.

Otros problemas citados por la comisaria son las diferencias de paro entre comunidades autónomas, entre el paro masculino y femenino o la temporalidad, que España "comparte con otros países".

A partir de ahora, en el marco de la Estrategia Europea de Empleo (EEE), el objetivo debe ser, afirmó la comisaria, crear más empleo, de mejor calidad y lograr un mercado laboral "más incluyente".

Para el primer objetivo, para crear más empleo hae falta un mayor crecimiento de la economía. En este punto destacó la situación española, que en un momento "complicado" a nivel internacional está registrando "importantes" avances del PIB, lo que sienta la "base para la creación de empleo".

Otros ejes deben de ser la inversión en recursos humanos, mejor formación, también a lo largo de la vida laboral y más medidas para facilitar la entrada de los jóvenes y las mujeres en el mercado laboral.

En cuanto a la mejora de la calidad en el empleo, losacuerdos con los agentes sociales juegan un "papel fundamental". Diamantopoulou reconoció que la temporalidad es un "gran problema" del mercado laboral, pero "no se puede resolver de la noche a la mañana", ya que hace falta conjugar flexibilidad y seguridad. Es algo que "deben trabajar" los agentes sociales.

Para lograr un mercado laboral "más incluyente" el objetivo debe ser mejorar la situación en el mercado de trabajo de la mujer, los inmigrantes, las personas mayores, las minorías nacionales y losdiscapacitados.