Por su parte, el indicador de días cotizados a la Seguridad Social se incrementó un 18,1% en el mismo periodo. El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, destacó que “el comienzo del año 2026 constata la calidad del empleo creado en los últimos meses” y pronosticó un mercado laboral con “más contratos estables con mejores condiciones económicas”.

“Podemos confirmar que hemos superado algunos problemas estructurales que presentaba nuestro mercado de trabajo, como la temporalidad y la baja representación de jóvenes y mujeres”, aseguró.

Los días efectivos cotizados descuentan los días en ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, tanto parciales como totales), las incapacidades temporales y otras prestaciones (nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural).

Las estadísticas reflejaron que las mujeres mantienen un crecimiento superior al de los hombres en los días cotizados en el primer trimestre de 2026. De hecho, si se comparan estas cifras con las registradas en el último trimestre de 2019, su peso asciende al 48,2%, cuando hace seis años era del 47,4%. Mientras que los hombres han pasado de suponer el 52,6% al 51,8%.

La Seguridad Social también señaló que uno de los efectos más evidentes de la reforma laboral ha sido reducir el número de contratos temporales para crear más empleo bajo la modalidad de contrato indefinido. Las estadísticas muestran que el porcentaje de días cotizados por trabajadores con contrato indefinido ascendió al 88,8%, mientras que el 11,2% restante corresponde a contratos temporales. Unas cifras que, en este periodo de 2022, se situaban en el 74,5% en contratos indefinidos y en 25,5% en temporales.

HORAS COTIZADAS

El índice de horas cotizadas se situó en el primer trimestre de 2026 en su máximo, con 119,6 puntos, con el 100 como dato de referencia correspondiente al último trimestre de 2019, fecha de referencia de niveles prepandemia. Por tanto, las horas cotizadas se incrementaron un 19,6% desde ante de la pandemia.

Para calcular las horas efectivas trabajadas es necesario descontar las horas de los trabajadores en situación de ERTE, incapacidad temporal y de los perceptores de otras prestaciones (nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo).

Estas horas cotizadas corregidas de estas situaciones suspensivas o, lo que es lo mismo, horas efectivamente trabajadas, son en el primer trimestre de este año un 16,9% superiores a las del último trimestre de 2019 -fecha de referencia, de niveles prepandemia, si se comparan los datos de cada uno de estos trimestres.