La vicepresidenta segunda se expresó en estos términos en una entrevista en RNE recogida por Servimedia, en la que no clarificó todavía los detalles del ofrecimiento a sindicatos y, especialmente a la patronal, de que si CEOE y Cepyme apoyan subir el SMI un 3,1% este año, se aprobarán incentivos fiscales para las empresas más afectadas por la medida.

La idea parte de la reclamación de que el Gobierno de Mariano Rajoy desligó la evolución de los contratos públicos de aumentos de costes como las revalorizaciones del SMI. Ello hace, según CEOE, que muchas empresas con contratos públicos se vean "asfixiadas" con las subidas del SMI durante los años con un contrato público en vigor.

Trabajo y los sindicatos respaldaban esta posición pero Hacienda no ha accedido a cambiar esta norma, aunque este lunes, el secretario de Estado de Trabajo, puso sobre la mesa incentivos fiscales para las empresas más afectadas por el SMI, a cambio de no despedir empleados y de impulsar los salarios por encima de este indicador en años sucesivos.

Díaz reconoció nuevamente que con este tema había “disonancias” con Hacienda y el PSOE, por lo que se está negociando la fórmula de los incentivos fiscales. Con esa vía, la titular de Trabajo apuntó que no se dan bonificaciones fiscales, sino que se anima al empresariado con retribuciones más bajas a “que hagan el esfuerzo de sacar del salario mínimo a un porcentaje importante de la gente trabajadora en sus empresas”.

Asimismo, Díaz reconoció que enero ya está muy avanzado y que lo ideal sería aprobar ya la subida del SMI, pero precisó que “no puede quedar más remedio que intentar el acuerdo” tripartito sobre la revalorización de este indicador, algo que dijo que es “absolutamente posible”.

No obstante, aclaró que “la buena noticia es que vamos a subir el salario mínimo, que lo hacemos con justicia fiscal, y que va a ser con carácter retroactivo, es decir, desde el uno de enero”.

Con ello, Díaz recordó que nuevamente se elevará el mínimo de renta exenta de IRPF para que la subida del 3,1% del SMI vaya íntegramente a los empleados que perciben esta retribución.

REGISTRO HORARIO

Por otra parte, señaló que, “en muy poco tiempo”, el nuevo registro de jornada verá la luz, lo que reforzará la lucha contra las horas extra no remuneradas en España, lo que tachó de “grave irregularidad”. Esta es la única medida que Díaz puede sacar adelante al desgajarla de la ley de reducción de jornada, que sí requería en conjunto de aprobación parlamentaria y que fue tumbada por Junts, PP y Vox en 2025.

Finalmente, aludió al Estatuto del Becario, aprobado ya por el Gobierno en primera vuelta sobre el que el Consejo Económico y Social (CES), con representación de sindicatos y patronal, ya emitió la pasada semana su dictamen, con amplísimo acuerdo. Dicha norma, según Díaz, permitirá luchar contra otra bolsa de “precariedad”, que es la de los ‘falsos becarios’.