“No salgo de mi asombro. Hablar de registro horario no es hablar de física cuántica. Las empresas que están aquí me consta, todas tienen registro horario digital. Y no es física cuántica”, advirtió Díaz en unas jornadas organizadas por ‘eldiario.es’.

Con ello, Díaz mantuvo su posición crítica con el dictamen consultivo del Consejo de Estado, que ha sido muy beligerante con el real decreto impulsado por Trabajo para fortalecer el registro de jornada en las empresas y luchar contra las horas extra no remuneradas ni compensadas. Pero este órgano ha hecho suyos buena parte de los argumentos de la CEOE y el Ministerio de Economía, lo que ha sido afeado por Díaz, en un desencuentro más con su compañero de Gobierno Carlos Cuerpo, de la parte socialista.

En este sentido, Díaz señaló que quienes cargan ahora contra el registro horario son “los mismos” que defendían el contrato único o la ‘mochila austriaca’ para las pensiones, que son “políticas absolutamente fallidas”.

“Hoy dicen que el registro horario hay que implantarlo poco a poco. Pero, ¿qué le decimos desde el Gobierno de España a las empresas que están aquí que tienen el registro horario? ¿Qué se lo quitamos o que lo dejen de aplicar?”, inquirió Díaz, quien subrayó que si hubiera retirado de la ley de reducción de jornada la pieza del refuerzo del control horario, la patronal “hubiera aplaudido”.

Y es que, en su opinión, da igual la jornada máxima legal que exista, que si no se dispone de una “herramienta eficaz” para contabilizarla, no sirve. Y, en este punto, avisó de que esto no es algo que dice ella misma, sino que España ha sido condenada dos veces por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por tener una mecanismo que “no es fiable ni interoperable” por parte de la Inspección de Trabajo.

“No es una ocurrencia de la ministra de Trabajo, sino que es ciencia, es conocimiento y es fuente de Derecho”, aseveró la vicepresidenta segunda, quien tachó de “ocurrencia” que el Consejo de Estado sostenga que registrar la jornada vulnera la intimidad de los empleados.

Finalmente, Díaz resaltó que la norma se va a aprobar porque también tildó de “otra ocurrencia” que el dictamen asegure que el registro de jornada reforzado invade la negociación colectiva.