Laboral

Díaz recuerda que Garamendi avaló la prohibición de despedir con los ERTE: "No hay nada nuevo"

MADRID
SERVIMEDIA

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, defendió este lunes su tesis de que las empresas que ante la crisis arancelaria reciban ayudas públicas no puedan despedir y, ante las reservas mostradas por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, recordó que él mismo pactó los ERTE implantados durante la pandemia y respaldó después la reforma laboral que reguló estructuralmente este mecanismo de protección para contextos de turbulencia económica. “No hay nada nuevo sobre esta realidad”, aclaró.

La vicepresidenta segunda se expresó de este modo a preguntas de los medios al llegar a Varsovia (Polonia), donde participa este lunes y martes en el Consejo informal de Empleo y Política Social (Epsco).

Allí, Díaz señaló que Garamendi es conocedor, igual que el Gobierno, de que el “mejor” mecanismo de protección para empleos y empresas, diseñado en un inicio durante la pandemia, está “obviamente vinculado a un compromiso en el mantenimiento del empleo”.

“No tendría mucho sentido que dediquemos ingentes cantidades de dinero público para que sea despedida la gente”, argumentó Díaz, quien puso en valor que, gracias a la reforma laboral, hay ya en España casi 22 millones de ocupados.

“No vamos a entregar recursos públicos para que las empresas despidan a gente. Esto lo sabe el señor Garamendi, como lo sé yo, ya desde los tiempos de la pandemia”, aseveró Díaz, antes de insistir en que el ‘mecanismo Red’ ya está previsto en el artículo 40 de la reforma laboral, por lo que en la medida en que los sectores lo necesiten, “será usado”.

Asimismo, Díaz recordó que Garamendi pactó estas condiciones en los mecanismos RED y ERTE: “Lo digo porque no hay nada nuevo sobre esta realidad”. Igualmente, destacó que el impacto de las exportaciones a Estados Unidos es “pequeño”, ya que no alcanzan el 5% del total.

“Vamos a volver a hacerlo. No vamos a dejar caer a ninguna empresa, ni a ningún trabajador, ni a ninguna trabajadora. Pero las condiciones son claras: mantenimiento del empleo y prohibición de despedir”, zanjó.

(SERVIMEDIA)
14 Abr 2025
DMM/clc