Según informa Easyjet, con este proceso busca encontrar la próxima generación de pilotos poniendo el foco en la diversidad y dar un paso más hacia la igualdad de género en la industria.

A este respecto, la compañía recuerda que aunque desde el lanzamiento de la Iniciativa Amy Johnson en 2015 EasyJet casi ha duplicado el número de mujeres piloto, el impacto de la pandemia obligó a la aerolínea a interrumpir la incorporación de nuevas candidatas.

Ahora, con el objetivo de volver a los niveles anteriores a la pandemia este verano y mucho antes de lo que sugerían las predicciones del sector, Easyjet ha reabierto su programa de formación de pilotos para incorporar a un millar de estos profesionales en los próximos cinco años.

Para presentarse al “Programa de Formación de Pilotos de la Generación easyJet”, que permite a los aspirantes pasar de tener poca o ninguna experiencia de vuelo a operar un avión comercial en unos dos años gracias a su curso de formación intensivo, los candidatos deberán tener 18 años o más en el momento de comenzar la formación, entre otros requisitos.