Este proceso estaría basado en la creación de centros de selección, en los que los aspirante realizarían las pruebas de acceso, según el texto de la proposición.

El subsecretario del Ministerio de Defensa, Víctor Torre de Silva, anunció el pasado mes de junio que en el próximo otoño se pondrían en marcha en toda España 18 centros de selección continua de candidatos, con la intención de implantar un proceso de selección de personal similar al de las grandes empresas.

Con este nuevo sistema se salvan los plazos, al no depender de las convocatorias habitualmente establecidas, y se produce na adaptación al perfil individual del sujeto, según el subsecretario. Estos procesos de selección se centralizarán en las delegaciones territoriales de Defensa.

La propuesta parlamentaria del PP indica que el sistema actual de acceso a la condición de militar profesional, en funcionamiento desde 1996 y basado en la convocatoria de cinco incorporaciones, con un número determinado de plazas y un plazo de presentación en cada una de ellas, tiene como principales inconvenientes la pérdida de aspirantes drante las distintas fases del proceso, ausencia de orientación al aspirante y abandonos por no aceptación de la plaza asignada.

Entre las ventajas del nuevo sistema de selección continua, el PP destaca las de integrar las aptitudes del aspirante, las preferencias que manifieste y las necesidades de las Fuerzas Armadas, realizar una primera selección excluyente de los casos más notorios en el propio centro de selección, disminuyendo la carga de trabajo en el resto del proceso selectivo; permitir, a traés de la labor del orientador, la búsqueda de un puesto atractivo para el aspirante, aunque no sea el inicialmente pedido; y simplificar, acortar y centralizar el proceso de selección, a la vez que permitir una mejor programación de las actividades de formación.