De los 4.510 convenios firmados en 1996, un total de 2.009 incluyeron cláusulas relativas al empleo, pero sólo 88 de ellas suponían el compromiso de crear trabajos. Otras 295 garantizaban el mantenimiento del empleo existente y 269 establecían la conversión del empleo temporal en fijo.

Más frecuentes fueron las cláusulas para establecer fórmulas de movilidad de los trabajadores, puesto que se incluyeron de carácter funcional en 702 convenios y geográfica en 417.

Pr otra parte, de los 4.510 convenios firmados en 1996 (que daban cobertura a casi siete millones y medio de trabajadores), 378 incluyeron la eliminación de horas extraordinarias, 132 su reducción respecto al año anterior y 83 su disminución en relación al tope máximo legal.