Estas cifras se recogen en la 16 edición del informe ‘Estado del mercado laboral en España 2025’, elaborado por InfoJobs y Esade y presentado en rueda de prensa en Barcelona, en el que se explica que, con la subida del 1% en el número de vacantes, con más de 2,4 millones, se evidencia la estabilidad del mercado laboral, que continúa la tendencia de los dos años anteriores y de 2019, un patrón que solo se vio interrumpido por la pandemia.

Por categorías, existen seis que superan el umbral de las 100.000 vacantes. Comercial y ventas, con 358.537 puestos de trabajo (16% del total), lideró en volumen, aunque sufrió un ligero retroceso en algo más de 13.000 vacantes, frente a 2024.

Le sigue compras, logística y almacén (340.109 vacantes), que acumula dos años de crecimiento y en volumen de vacantes aumentó un 17% (48.460 más que hace un año). En tercera posición, se encuentra profesiones, artes y oficios, con 272.296 (12% del total). A continuación, se posicionan atención al cliente; turismo y restauración; y calidad, producción e I+D; con 225.477, 209.777 y 155.874 puestos de trabajo ofertados, respectivamente.

Territorialmente, Madrid, Cataluña y Andalucía son las comunidades que mayor volumen de vacantes registran. No obstante, el cambio más importante se produce en la cuarta posición de la mano de la Comunidad Valenciana, cuyo peso sobre el total de vacantes creció del 8% al 10%, debido a la necesidad de mano de obra por la reconstrucción tras la dana de octubre de 2024.

En relación con los perfiles, en 2025, el puesto con más vacantes fue teleoperador, con 177.815; seguido de mozo de almacén (131.705), y conductor de vehículo de reparto (104.722).

ASPIRANTES

Más allá de las vacantes, la demanda de empleo sigue en aumento, con un total de 4.253.610 personas inscritas en al menos una oferta, marcando un máximo histórico y un crecimiento del 5% respecto al año anterior. Estas generaron más de 136 millones de inscripciones, otro récord, al producirse un incremento del 7% frente a 2024.

En línea con este ascenso, la competencia por vacante aumentó también, pasando de 52 candidatos por vacante en 2024 a 56 en 2025. No obstante, mientras el apartado de comercial y ventas continúa aumentando su ratio de inscritos por vacante, alcanzando 36 aspirantes por puesto, cuatro más que en 2024, ingenierías y técnicas mantiene una competencia baja, con 30 candidatos, apenas uno más que el año anterior.

En el extremo opuesto, si se analizan aquellos puestos con menor competencia, se constata que destacan perfiles de la categoría de informática y telecomunicaciones, como arquitecto de sistemas TIC (con 11 aspirantes por vacante). En el ámbito de sanidad, se encuentran puestos como veterinario general (seis inscripciones), fisioterapeuta (nueve) u odontólogo (diez).

SALARIOS

En otro orden de cosas, las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2025 promediaron un salario bruto anual ofertado de 27.336 euros (276 euros más que en 2024, un 1%).

Por categorías, el sector que pasa a liderar la clasificación en la plataforma es sanidad y salud, que experimenta un crecimiento salarial del 30% respecto al año anterior, pasando de los 27.220 euros anuales a los 35.363, una diferencia de más de 8.000 euros. Esto se debe a la presencia de empresas que están ofertando en España un volumen significativo de vacantes que tienen como destino final otros países europeos (como Alemania, Irlanda, Suiza, Noruega o Francia) con sueldos notablemente más altos.

En segunda posición, se encuentra informática y telecomunicaciones, con una media salarial de 35.031 euros. Le siguen ingenierías y técnicas (con 31.997 euros), educación y formación (31.827 euros), y comercial y ventas (31.566).

Territorialmente, País Vasco y Navarra, con 29.069 euros y 28.537 euros, respectivamente, lideran la oferta salarial. A estas les siguen Baleares (27.967 euros), por la casuística de ofertas de empleo publicadas con destino europeo, relacionadas con la hostelería y el turismo, y Madrid (27.680 euros).

Por otro lado, el estudio de InfoJobs y Esade identifica las principales brechas estructurales que condicionan el mercado laboral español en 2025, tanto en acceso al empleo como en sus condiciones. Al respecto, alerta de que las mujeres siguen teniendo un menor peso en el empleo que los hombres, pese a contar con una mayor cualificación, ya que el 61% de los inscritos con alta formación son mujeres.

Asimismo, el informe señala también las dificultades de colectivos como el de menores de 25 años, mayores de 45 y de sectores de la ciudadanía como el de las personas con discapacidad.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

En la presentación del estudio, la profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade, Ana Ginès, destacó la marcha del mercado de trabajo español y apuntó que 2025 se saldó con creación de empleo, lo que implica que se encadenan ya 11 años consecutivos de crecimiento, con la excepción de 2020 con la pandemia. La ocupación alcanzó su máximo histórico (22,4 millones) y el año se cerró con una tasa de paro del 9,9%, rompiendo la barrera del 10%, una cota inédita desde 2008.

Por su parte, la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, aseguró que “la estabilidad del mercado laboral, con un ligero incremento en la oferta de empleo y un aumento de candidatos e inscripciones, refleja que profesionales y empresas siguen adaptándose a los cambios, en un momento en el que la transformación digital y sociodemográfica están moldeando el empleo”.

En cuanto a la escasa subida salarial, Pérez subrayó que se debe tener presente la limitada mejora de la productividad por hora trabajada y mientras se incrementa la brecha negativa con el resto de la UE. “Estamos siendo menos eficientes”, diagnosticó.