Según apunta el informe, presentado este jueves, las generaciones que son más exigentes a la hora de negociar sus condiciones laborales son los Millenials (nacidos entre 1981 y 1993) y la Generación Z (entre 1997 y 2012), que ponen una “especial atención en aspectos como la conciliación o la flexibilidad”.

La directora de ‘Permanent Recruitment Services’ en HAYS España, Silvia Piqueras, señaló que “los Millennials y la Generación Z son las generaciones más exigentes cuando hablamos de negociaciones de las condiciones laborales. Esto es así debido a que son perfiles que otorgan un alto valor al equilibrio entre vida personal y vida laboral, así como a una búsqueda de un propósito en el trabajo. Por ello, van en busca algo más allá de la compensación económica, valorando el desarrollo personal, la flexibilidad horaria, la cercanía al domicilio o, como es el caso de los tan demandados profesionales de IT’ y Digital, el hecho de trabajar 100% en remoto”.

El informe recoge que, pese a este descontento salarial, el 82% de las compañías de España tiene previsto aumentar los sueldos de sus trabajadores a lo largo de 2023, frente al 17% que prevé mantenerlos.

Piqueras compara la situación española con otros países como Francia, donde la disconformidad con el salario alcanza el 52% de los trabajadores. “En el extremo opuesto podemos encontrar a Holanda, donde el 63% de los empleados están satisfechos con sus salarios. Se trata de uno de los países que mejor concilian vida profesional y laboral, además de tener elevados niveles de empleo y renta per cápita. Condiciones que seguramente ayudan a tener una perspectiva positiva”, añadió.