Así se desprende de la estadística de vacantes de difícil cobertura actualizada por Eurostat este martes y recogida por Servimedia, en la que se refleja que España se mantiene estable en el 0,9%, mientras que la zona euro mejoró su cifra en dos décimas, al pasar del 2,3% del primer trimestre del año al 2,1% en el segundo. En relación con el mismo período de 2025, la mejora es de una décima, pues entre abril y junio se colocó en el 2,2%.

En la UE, la tasa de vacantes mejoró en una décima, hasta el 2%, frente al 2,1% registrado tanto en el primer trimestre de este año como en el segundo del pasado ejercicio.

Las tasas de vacantes más altas en el segundo trimestre de 2026 se registraron en Países Bajos (4,1%), Bélgica (3,3%), Malta (3,1%) y Austria (2,9%). Por el contrario, las tasas más modestas se las anotaron Rumanía (0,5%), Polonia y Bulgaria (ambos con un 0,8%), y España y Eslovaquia (ambos con un 0,9%).

En el segundo trimestre de 2026, en comparación con el mismo trimestre del año anterior, la tasa de vacantes aumentó en tres Estados miembros, se mantuvo estable en ocho y disminuyó en 15. Los aumentos se observaron en Eslovenia (+0,3 puntos), Grecia (+0,2) y Suecia (+0,1). Las mayores disminuciones se dieron en Chipre (-0,7 puntos) y Bélgica (-0,6).

Por sectores, en la zona del euro, la tasa de vacantes de empleo en el segundo trimestre de 2026 fue del 2% en la industria y la construcción, y del 2,2% en los servicios. Mientras, en la UE, la tasa fue del 1,8% en la industria y la construcción y del 2,1% en los servicios.

En España, tanto la CEOE como diferentes patronales sectoriales llevan tiempo alertando de que existen ámbitos en los que cada vez resulta más difícil cubrir vacantes y encontrar suficiente relevo generacional ante las jubilaciones que se están produciendo y que van a ir al alza en los próximos años. Por este motivo, defienden que se flexibilice más la contratación en origen para que personas extranjeras puedan ocupar determinados empleos.

En cambio, los sindicatos avisan de que no existe un problema de vacantes sin cubrir en España y que, en aquellos casos en que sucede, se debe generalmente a las condiciones “precarias” que se ofrecen a los potenciales trabajadores y al precio elevado de la vivienda.