Así se desprende del estudio de proyección de empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre del año, adelantado este lunes por el CEO de la compañía, Raúl Sánchez, durante un encuentro informativo con periodistas. El CEO aclaró que el informe se realizó antes del estallido de la guerra en Oriente Medio, pero se mostró optimista porque la economía española ha sido capaz, en los últimos años, de mostrar “resiliencia” ante diferentes situaciones de crisis. “Me siento muy orgulloso de nuestras empresas”, agregó.

Por ello, Raúl Sánchez mostró su confianza en que ahora vuelva a suceder lo mismo con la guerra de Oriente Medio, si bien aclaró que “la inflación no ayuda a nadie”, aunque podría bajar rápidamente si el conflicto no se enquista.

En detalle, según el estudio, el 40% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 48% planea mantenerla sin cambios y solo el 10% anticipa una reducción de profesionales.

Según ManpowerGroup, esta combinación —alto porcentaje de mantenimiento y fuerte impulso en las incorporaciones— revela un mercado que continúa estabilizándose mientras consolida nuevos proyectos y necesidades de talento.

“Las previsiones del segundo trimestre de 2026 confirman una aceleración clara en la intención de contratación. Estamos viendo un crecimiento más intenso y transversal en la mayoría de los sectores, impulsado por la digitalización, la recuperación de la actividad productiva y la necesidad de incorporar nuevos perfiles profesionales. Todo ello refleja una mayor confianza por parte de las empresas españolas, que están reforzando sus equipos para afrontar proyectos de mayor complejidad y mejorar su competitividad en un entorno que evoluciona muy rápido”, explicó Raúl Sánchez.

El análisis sectorial refleja un impulso generalizado de la contratación, con las actividades tecnológicas a la cabeza (35%) a la cabeza, consolidando el peso en el mercado laboral de la digitalización y la demanda de perfiles especializados. Este aumento, 23 puntos por encima del trimestre anterior, sitúa al sector como motor del empleo en España.

Muy cerca se sitúa construcción e inmobiliario (34%), que baja tres puntos respecto al trimestre anterior pero mantiene un ritmo sólido apoyado en el desarrollo de infraestructuras y la actividad inmobiliaria.

La actividad industrial y logística también muestra señales claras de recuperación, con comercio y logística (30%) e industria (29%) en línea con la mejora de la actividad productiva. Finanzas y seguros (28%) y hostelería (27%) completan los primeros puestos de la tabla.

En la parte baja, pero también con previsiones al alza respecto al trimestre anterior, los sectores de teleco, medios y entretenimiento (24%), sanidad y sector Público (24%) y Servicios Profesionales (23%) mantienen previsiones claramente positivas, mientras que energía y suministros (15%) continúa en terreno de crecimiento, pese a registrar el dato más moderado.

TAMAÑO

Por tamaño de empresa, las organizaciones de entre 1.000 y 4.999 empleados lideran las previsiones con un 38%. A continuación, se sitúan las compañías de 5.000 o más empleados (31%) y las empresas de 250 a 999 empleados (29%).

También destacan las microempresas (menos de 10 empleados), que alcanzan un 27%, seguidas por las compañías de 50 a 249 empleados (26%) y las de 10 a 49 empleados (25%).

A nivel global, las previsiones de contratación mantienen una trayectoria de crecimiento y alcanzan un 31% neto para el segundo trimestre de 2026, lo que supone un avance frente al 25% del trimestre anterior y al 24% registrado en el mismo periodo de 2025.

Este resultado se sustenta en que el 45% de las empresas a escala mundial prevé aumentar sus plantillas, el 40% espera mantenerlas sin cambios y solo el 13% anticipa reducciones, lo que refleja un entorno de confianza empresarial en expansión.

En el plano internacional, las expectativas más elevadas se observan en India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%). En las últimas posiciones se sitúan Hong Kong (11%), Eslovaquia (3%) y Rumanía (-5%), mercados que muestran una evolución moderada o negativa en sus previsiones de contratación.