Así se recoge en las cifras adelantadas este jueves por ‘El País’ y que pudo confirmar Servimedia en fuentes conocedoras del informe de este grupo de expertos, que se hará público próximamente.

En la actualidad, el SMI está fijado en los 1.184 euros al mes por 14 pagas, de modo que con la parte baja de la horquilla de los expertos el salario mínimo aumentaría 37 euros y en la banda alta repuntaría 56, si bien en este caso parte de la subida ya no iría a parar a los trabajadores de manera directa, sino que tributaría en el IRPF.

El objetivo de Trabajo es que el SMI sea el 60% del salario medio en España, esgrimiendo los mandatos de la Carta Social Europea, para lo que creó un grupo de expertos a los que cada año solicita un informe con recomendaciones.

El año pasado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, mantuvieron diferencias en el seno del Ejecutivo a cuenta de la tributación del SMI, exento hasta entonces. Pero como desde 2018 este indicador ha crecido un 61%, Hacienda era partidaria de que ya empezara a tributar IRPF, lo que no compartía Trabajo.

El disenso se resolvió con una solución temporal para un año para mantener la exención y, ahora, con la nueva subida para 2026, se abre de nuevo el debate sobre si incrementar o no la exención de IRPF. Con este asunto sin resolver, Díaz encargó a los expertos que plantearan una cifra con tributación y otra sin ella, a fin de asegurar que el SMI neto siga ligado al 60% del sueldo medio.

Los sindicatos propusieron hace algunas fechas que si se mantiene la exención el SMI se revalorice un 2,7% y que si se acaba con ella el aumento llegue hasta el 7,52%. CEOE y Cepyme discreparon de estas cifras y plantearon esta misma semana un aumento del 1,5%.

Los empresarios apoyaron su tesis en que el SMI ya está por encima del 60% del salario medio en España si, en lugar de medir el salario medio con la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) se hace con la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que ven más “adecuado”, ya que la primera no incluye las retribuciones de los sectores a los que más afecta, precisamente, el SMI (actividades del campo y empleadas de hogar), cosa que sí abarca la EPA.

Los siguientes pasos son presentar públicamente el informe de los expertos, que Trabajo abra una negociación con sindicatos y patronales y fijar a posteriori la cifra. Eso sí, el Ministerio tiene abierta una mesa de diálogo en paralelo en la que está abordando una reforma de la legislación del SMI en España para que, entre otros aspectos, no se puedan reabsorber determinados complementos de la nómina de los empleados cuando se vean alcanzados por las sucesivas subidas del SMI.

CEOE ya ha advertido de que esta reforma no se puede hacer vía reglamento, puesto que al modificar aspectos “fundamentales” del Estatuto de los Trabajadores se trataría de una norma con rango de ley y, en consecuencia, debe pasar por el Parlamento. De hecho, desde la patronal plantarán batalla en los tribunales si esta norma no se lleva al Congreso.

En cualquier caso, el acuerdo se antoja difícil, pues los sindicatos ya han tachado de “ridícula” la propuesta del 1,5% de la patronal, mientras que fuentes del Ministerio de Trabajo la ven “poco rigurosa”. Desde que Yolanda Díaz llegó al Gobierno, solo en 2020 se subió el SMI en 50 euros con el acuerdo de sindicatos y patronal.