El acuerdo contempla la organización de espacios de encuentro entre empresas y profesionales sénior, así como acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial para fomentar la creación de equipos intergeneracionales.

La colaboración también busca acompañar a las pymes en la identificación de oportunidades y buenas prácticas que contribuyan a mejorar tanto su competitividad como la empleabilidad de los trabajadores de más edad.

El consejero delegado de Factorenergia, Emili Rousaud, ha señalado que la alianza permitirá a la compañía seguir avanzando en su apuesta por reconocer el valor del talento sénior y generar oportunidades para profesionales que aportan “experiencia, conocimiento y una visión muy valiosa para las empresas”.

Por su parte, el presidente de Fundació Pimec, Josep González, ha afirmado que la gestión del talento “no es una cuestión social, sino empresarial” y constituye una vía para reforzar la competitividad de las pymes.

Según la cuarta edición de la encuesta '¿El talento tiene edad?', elaborada por Fundació Pimec en 2025, el 74 % de las empresas consultadas considera que existe discriminación por edad en la contratación de perfiles sénior.

El informe también constata, no obstante, una mayor valoración de estos profesionales por parte de las empresas, que destacan especialmente su experiencia, sus conocimientos y su capacidad para aportar valor a las organizaciones.

Factorenergia, fundada en 1999, fue la primera comercializadora independiente que operó en el mercado eléctrico liberalizado español. Actualmente forma parte del grupo energético SmartestEnergy, presta servicio a más de 300.000 clientes y cuenta con operaciones en España, Portugal, México, Chile y Brasil.

Fundació Pimec trabaja para incorporar la responsabilidad social en las microempresas y pymes y desarrolla programas relacionados con las segundas oportunidades, la inclusión laboral de colectivos vulnerables, el bienestar empresarial y el emprendimiento en el entorno rural.