Según informó Farmaindustria este viernes, “la industria farmacéutica innovadora ha logrado situarse como uno de los sectores con mayor compromiso por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.

De hecho, ellas representan el 53,4% del total de las plantillas, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales, que está en el 26%, según la Encuesta de Población Activa. En el caso de los comités de dirección, en las compañías farmacéuticas hay un 44,8% de mujeres, más del doble que en la media de las empresas del IBEX-35.

Además, la patronal farmacéutica llevó a cabo un acuerdo de colaboración con Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca dar visibilidad externa a la industria farmacéutica como referente de diversidad y equidad.

En el marco de esa colaboración, un grupo de primeras ejecutivas de compañías de Farmaindustria, junto al director general de la Asociación, Juan Yermo, y la presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, Elena Álvarez, mantuvieron recientemente un encuentro para diseñar proyectos conjuntos de fomento del talento femenino.

PLANES DE IGUALDAD

Tal y como señalaron desde Farmaindustria, la posición de referencia en igualdad de este sector fue posible gracias a que muchas de las compañías farmacéuticas cuentan desde hace años con políticas de igualdad y diversidad, compromiso con la flexibilidad y la conciliación y programas de mentoring para el fomento del talento femenino.

El fomento de estas medidas de igualdad logró por ejemplo que la plantilla de mujeres en la industria farmacéutica en España haya crecido en los últimos cuatro años a un ritmo medio anual del 2,8%, o que el porcentaje de empleo femenino en los departamentos de I+D del sector sea ya del 67%.

Este compromiso de la industria farmacéutica con la igualdad se traduce también en una decidida apuesta por el talento joven. En esta línea, Farmaindustria “pondrá especial acento en las oportunidades de empleo de calidad, estable e igualitario que ofrece este sector en España con la creación de un portal específico de empleo joven que será una realidad en las próximas semanas”.