En un comunicado conjunto, ambas entidades explicaron que, pese a los avances registrados en los últimos años, persisten importantes desigualdades en el acceso al empleo. Según los datos más recientes, la tasa de empleo de las personas con discapacidad en España se sitúa en torno al 28,9%, todavía muy alejada del 67,5% de la población general. En términos globales, cerca del 65% de las personas con discapacidad en edad de trabajar permanecen fuera del mercado laboral.

En el caso de las mujeres con discapacidad, la situación refleja una doble brecha, marcada tanto por el género como por la discapacidad. Aunque su tasa de empleo ha experimentado una evolución positiva, siguen enfrentando mayores barreras de acceso, menor participación en el mercado laboral y una menor presencia en posiciones de responsabilidad.

En España, cerca de 1,9 millones de personas con discapacidad se encuentran en edad de trabajar, lo que pone de manifiesto la dimensión del reto y la necesidad de seguir avanzando en políticas y actuaciones que favorezcan su inclusión laboral efectiva.

En este contexto, Fedepe y Fundación ONCE refuerzan su "compromiso conjunto a través de iniciativas orientadas a la sensibilización, la visibilización de referentes, el impulso del talento femenino y la promoción de buenas prácticas empresariales que faciliten el acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres con discapacidad".

Ambas organizaciones apuestan por "contribuir a generar espacios de reflexión, diálogo y acción que ponen en valor el liderazgo femenino y la diversidad como factores clave para el desarrollo económico y social".

La presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón, destacó que "avanzar hacia una igualdad real implica garantizar que todas las mujeres, sin excepción, puedan desarrollar su talento y acceder a oportunidades profesionales en condiciones de equidad”. Explicó además que la entidad, como referente en España en materia de liderazgo femenino, "lleva años visibilizando de diferentes formas buenas prácticas empresariales en la promoción del talento de las mujeres con discapacidad”.

Por su parte, Virginia Carcedo, secretaria general de la Fundación ONCE, subrayó que “el empleo sigue siendo la principal herramienta de inclusión para las personas con discapacidad, a partir de la cual es posible la inclusión personal y social, en especial de las mujeres con discapacidad y su promoción a rangos directivos, por ello Fundación ONCE e Inserta Empleo apuestan por fortalecer las alianzas con instituciones, entidades y empresas que trabajen en esa línea persiguiendo la igualdad de oportunidades y plena inclusión”.

En un contexto marcado por la transformación del mercado laboral, la digitalización y los desafíos sociales globales, ambas entidades coinciden en la necesidad de seguir avanzando hacia un modelo más inclusivo, en el que el liderazgo femenino y la diversidad sean elementos centrales del progreso.