En el plan se incluyen medidas que garantizan el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo la formación y promoción profesional en igualdad de condiciones.

El acuerdo tiene como ámbito de aplicación tanto la constructora Ferrovial Agromán como todas las filiales que se rigen por el convenio de la Construcción, y próximamente se firmará un convenio similar para las empresas del sector servicios.

El plan establece actuaciones en los procesos claves en la gestión de personas, como la selección, formación y promoción. Además, incluye el compromiso de poner en marcha todos los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan la máxima difusión y sensibilización en la materia.