Así lo indicó la directora general de Fiapas, Raquel Prieto Martínez, en un comunicado para dar a conocer las publicaciones ‘Accesibilidad en el empleo’ y ‘Borremos las barreras’, elaboradas por la entidad con el objetivo de “impulsar entornos laborales más accesibles e inclusivos”.

Ambas guías ofrecen recomendaciones prácticas para facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las personas con sordera en el mercado laboral ordinario, al tiempo que ponen de relieve el “valor añadido que su contratación aporta a las empresas”.

La iniciativa se enmarca en el trabajo que Fiapas desarrolla desde 1996 a través de su Red de Inserción Laboral, creada para favorecer la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad auditiva mediante itinerarios personalizados de empleo, asesoramiento a empresas y medidas de apoyo durante los procesos de selección y la incorporación al puesto de trabajo.

Según recoge la guía ‘Accesibilidad en el empleo’, en España viven más de 1,23 millones de personas con discapacidad auditiva, de las que el 98% se comunica en lengua oral y el 2% restante en lengua de signos. Entre las personas con discapacidad auditiva en edad laboral, únicamente el 40% se encuentra trabajando, mientras que el 49,8% ha trabajado anteriormente, pero actualmente no tiene empleo, y el 9% nunca ha accedido al mercado laboral. Además, el 23% considera que “no encuentra trabajo debido a su discapacidad”.

"AJUSTES RAZONABLES"

Las publicaciones subrayan también la importancia de “garantizar los ajustes razonables en todas las fases del proceso de contratación”, desde la difusión de las ofertas de empleo hasta la incorporación efectiva al puesto de trabajo. En este sentido, recuerdan que solo el 8,4% de las personas con discapacidad auditiva ha contado con las adaptaciones necesarias en su empleo, mientras que un 13% asegura “no haber recibido dichos ajustes pese a necesitarlos”.

Entre las recomendaciones figuran la utilización de canales de comunicación escritos durante los procesos de selección, la incorporación de subtitulado, bucles magnéticos o sistemas de frecuencia modulada, así como la mejora de la acústica de los espacios de trabajo.

También se propone la instalación de señales luminosas o dispositivos de transcripción automática, además de la formación de los equipos para favorecer una comunicación accesible y eliminar barreras en el entorno laboral.

Asimismo, Fiapas insistió en que la accesibilidad universal y los ajustes razonables “no son conceptos equivalentes, sino medidas complementarias” que permiten garantizar el ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones. La entidad defendió que adaptar los entornos laborales no solo beneficia a las personas con sordera, sino que “mejora la comunicación, la seguridad y la calidad de los espacios de trabajo para el conjunto de la plantilla”.