Así lo dijo en su intervención antes de realizar el toque de campana por la igualdad, a cargo de la consejera de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y presidenta de la Plataforma de Finanzas Sostenibles de la Comisión Europea, Helena Viñes; la directora ejecutiva del Pacto Mundial de ONU España, Cristina Sánchez, y la presidenta de ONU Mujeres España, Eva Castro.

El toque de campana realizado por BME en torno a las 9.00 horas de este lunes, cuando abre la bolsa, se enmarca en la iniciativa global ‘Ring the Bell for Gender Equality’ -Toque de Campana por la Igualdad de Género, en español- que reúne a más de 100 mercados bursátiles de todo el mundo y BME participa por noveno año.

Flames tomó la palabra para destacar que el lema de este año es ‘Derechos. Justicia. Acción’ y se alinea con la Declaración de Derechos Humanos que, “con los acontecimientos de las últimas semanas, cobra más relevancia que nunca y debería invitarnos a todos a la reflexión”.

El consejero delegado de BME indicó que harían falta 134 años para cerrar la brecha de género en el mundo y en ese contexto, “España mantiene el liderazgo europeo en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión”. Sin embargo, según un estudio de Grant Thornton, el número de mujeres CEO en España ha retrocedido diez puntos en los últimos tres años, hasta el 18,5%, y la presencia de la mujer en puestos directivos ha bajado un punto.

Según otro estudio del Banco Central Europeo (BCE) del que se hizo eco Flames, las mujeres ganan de media un 12,7% menos que los hombres y tienen un 80% más de probabilidades de jubilarse en una situación precaria.

“Dejémonos de discusiones ideológicas, no disponemos de los 134 años para cerrar la brecha de género” y todos los agentes “estamos llamados a acelerar el proceso” y trabajar para que los niños “encuentren referentes, se eduquen y crezcan en un entorno de igualdad”, apeló Flames, quien indicó que en BME el 58% del comité de dirección está formado por mujeres y el índice IBEX Gender Equality ya está formado por 56 empresas.

Después de tocar la campana intervino Viñes, quien puso el foco en la inversión sostenible con criterios ASG, que “no solo mejora la vida de millones de mujeres empleadas en las empresas cotizadas, también puede mejorar la vida de millones de mujeres que se encuentran al final de la cadena de valor”.

Destacó que la inversión sostenible ya representa en España el 40% del total del patrimonio de los fondos de inversiones y el 60% en Europa y las mujeres ya poseen cerca de un tercio de los activos financieros minoristas. Viñes resaltó que cuando las mujeres invierten, “tienden a prestar mayor atención a aspectos sociales, medioambientales y de buena gobernanza”.

Por su parte, Cristina Sánchez, del Pacto Mundial, aportó que España es el quinto país de Europa en presencia femenina en el mercado continuo. Sánchez se dirigió a los gobiernos para pedirles marcos legales “claros” sobre igualdad salarial y permisos, que “fortalecen los mercados laborales”. A los reguladores les dijo que “la transparencia y la rendición de cuentas aceleran el cambio”; a los inversores los animó a invertir “con perspectiva de género”, y a las empresas les trasladó que “la igualdad es un buen negocio” y quienes tienen más mujeres registran rentabilidades superiores.

“Promover la flexibilidad, corresponsabilidad y entornos seguros no es solo justo, impulsa la productividad y retiene el talento”, aseveró, y pidió también “mercados más justos, más competitivos y más fuertes”.

Por último, Castro, de ONU Mujeres en España, aportó que las ‘startups’ de mujeres siguen recibiendo “un mínimo porcentaje del capital riesgo” en comparación con las de hombres y los algoritmos “dejan fuera” proyectos de mujeres por ver un riesgo mayor. “Pedimos algoritmos con perspectiva de género y más finanzas sostenibles, para que cuando una mujer presenta un proyecto encuentre un sistema financiero que ve en ellas una inversión rentable y no un riesgo”, clamó. Y añadió que este proceso de igualdad es labor de “todos y todas” y se necesita también a los hombres.