Así lo puso de relieve esta patronal coincidiendo con la presentación de un estudio en el que analiza junto a Randstad Research la situación del mercado laboral en Cataluña, del que dijo que vivirá “una desaceleración”.

Cabe recordar que cuando la CEOE dio en diciembre de 2021 el ‘sí’ a la reforma laboral pactada con sindicatos y el Ministerio de Trabajo, Foment fue una de las cuatro organizaciones miembro de CEOE que se abstuvo, al igual que la patronal madrileña CEIM y dos organizaciones empresariales sectoriales.

Foment reconoció que la evolución de las tasas de temporalidad desde el 2022 muestra una “reducción significativa” coincidiendo con la entrada en vigor de la reforma, ya que la temporalidad pasó en solo tres trimestres del 20,2% al 14,5%. No obstante, en el transcurso de los tres trimestres de 2023, el comportamiento del descenso ha sido “más suave”. Además, destacó el aumento de la utilización del contrato fijo discontinuo, así como el repunte de la “mortalidad” de los contratos fijos ordinarios y la no superación de los períodos de prueba.

“Hay discrepancia creciente entre la serie oficial de paro registrado y el del paro efectivo, que sería más relevante para medir el fenómeno que en realidad se quiere conocer: el de las personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo”, remarcó esta patronal.

Interanualmente, el ritmo de reducción del paro se ha desacelerado, y se ha situado en un 2,4%. En el conjunto de España, el descenso del paro registrado ha sido más intenso, del 5,3%. La tasa de paro catalana se sitúa en un 8,5% y en un 11,84% en España. Interanualmente, la afiliación ha aumentado un 2,7% en Cataluña (97.279 afiliaciones más) y un 2,63% en España (533.871 más).

Asimismo, las cifras acumuladas de enero a octubre de 2023 reflejan una caída interanual de la contratación del 14,4%. La bajada ha sido más acusada en la contratación temporal (-20,6%) que en la indefinida (-5,5%).

Por otra parte, hasta septiembre de 2023 se han registrado en Cataluña 292 convenios colectivos (1,74%) y a nivel estatal 3.110 Convenios (16,31%).

En Cataluña la media de variación interanual salarial pactada ha sido del 3,24% (20,45%), y en España del 3,41% (30,65%).

Hasta septiembre de 2023 se han depositado 485 inaplicaciones de convenio (18%) de las cuales el 42,1% son de cuantía salarial exclusivamente. El 89,7% de las inaplicaciones se han resuelto con acuerdo.

Finalmente, en los nueve primeros meses del ejercicio en curso se han comunicado o resuelto 498 expedientes (-62,52%) que han afectado a un total de 29.064 trabajadores (-36,17%).