La iniciativa es consecuencia de una investigación realizada por dicho fondo entre las empresas que componen su cartera de inversión, que reveló que la tendencia al alza en el porcentaje de mujeres que ocupan dichos cargos, registrada durante los últimos 10 años, se había invertido.

Según los resultados del estudio, el porcentaje de mujeres en consejos de administración dichas compañías había descendido del 19,33% al 18,6%, mientras que el número de directivas no había registrado incrementos, manteniéndose en un 13%.

Por ello, AP2 ha anunciado que mantendrá conversaciones con empresas de los sectores donde la contratación femenina en puestos directivos es menor, para averiguar las causas de esta situación.

Los responsables del fondo de pensiones sueco, que tiene inversiones en más de 2.200 empresas extranjeras, no han indicado si adoptarán acciones con respecto a las empresas con menor número de mujeres entre sus directivos y en sus consejos de administración.

Sin embargo, AP2 utiliza su derecho a voto en las juntas de accionistas de las empresas que componen su cartera de inversión para mejorar las prácticas de responsabilidad social corporativa de dichas compañías.

Recientemente, votaron en contra de un sistema de incentivos en Lundin Petroleum, porque no se regía por criterios de resultados, y también se opusieron a la propuesta de eximir de responsabilidad al consejo de administración saliente del banco sueco Carnegie, cuyos miembros podrían ser objeto de acciones judiciales por la presunta tergiversación de datos relativos al valor bursátil de la entidad.

AP2 también se propone examinar como funcionan los sistemas de créditos para el intercambio de emisiones de CO2 de las empresas en las que invierte, con el fin de tomar decisiones sobre su cartera de inversión.