El programa se puso en marcha con el curso académico 2025–2026 y amplía el alcance de la anterior Red de Personal Docente e Investigador con Discapacidad (Red PDI-D).

Durante este primer ejercicio, el servicio de asesoramiento jurídico individualizado ha atendido 34 consultas especializadas procedentes de personas con discapacidad de distintos territorios y ámbitos de la Administración Pública, universidades y entidades del sector público.

Las cuestiones abordadas han incluido la cuota de reserva de empleo, los ajustes razonables en procesos selectivos, la carrera académica e investigadora, las incidencias en oposiciones y situaciones de discriminación o exclusión en ofertas de empleo público.

Además del asesoramiento directo, la Fundación ha publicado cinco recursos jurídicos de referencia de acceso libre: una guía práctica sobre empleo público y cuatro modelos de escritos para impugnar convocatorias que incumplan la reserva legal de plazas, solicitar ajustes razonables en procesos selectivos y pedir adaptaciones del puesto de trabajo. Estos materiales pretenden facilitar que las propias personas con discapacidad puedan ejercer y defender sus derechos.

El programa ha desarrollado también una intensa actividad de incidencia institucional y normativa, con aportaciones a proyectos de Reales Decretos del Ministerio de Universidades y colaboración técnica con el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en materia de adaptaciones para personas con discapacidad en procesos selectivos y tribunales de selección.

En el ámbito de la difusión, 'Talento Diverso' ha organizado dos seminarios de alcance nacional con grabación accesible, dedicados a la gestión universitaria inclusiva del personal docente e investigador con discapacidad y a las cuestiones problemáticas del empleo público y la defensa de derechos.

El balance cuantitativo del primer año refleja 34 consultas jurídicas atendidas, cinco recursos publicados, dos seminarios accesibles y participación en cuatro procesos normativos, además de actuaciones de apoyo institucional en casos concretos y el desarrollo de una estrategia de comunicación propia con sección web específica, identidad visual e infografías divulgativas.

Según la FDyD, el análisis de los casos atendidos confirma "la persistencia de obstáculos relevantes, como el incumplimiento de la cuota de reserva legal, la denegación o insuficiencia de ajustes razonables, las incidencias en los procesos selectivos y la infrarrepresentación estructural de las personas con discapacidad en la carrera académica e investigadora".

La entidad valora de modo "positivo" la ejecución del programa y propone consolidar y renovar la colaboración con la Fundación ONCE, ampliar el catálogo de materiales de referencia y extender la difusión territorial del servicio para llegar a un mayor número de personas en toda España.