Así lo manifestó la fundación a través de un comunicado con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra este lunes, y en el que también aplaudió los avances en conciliación porque el 91% de las empresas ya cuenta con al menos una medida específica de conciliación.

Sin embargo, la entidad lamentó que este avance no siempre se acompaña de un desarrollo equivalente en corresponsabilidad. La fundación recordó estos datos con motivo de este día nacional y para poner el foco en la necesidad de avanzar hacia un modelo más equilibrado, en el que empresas y sociedad compartan la responsabilidad del cuidado.

Esos datos corresponden a su estudio ‘Termómetro de la Diversidad en España’, que analiza cómo las organizaciones están incorporando la conciliación y la corresponsabilidad en sus políticas internas.

Según este informe, elaborado a partir de cerca de 1.000 organizaciones, la conciliación está cada vez más presente en las organizaciones. De media, las empresas aplican 2,3 medidas específicas, lo que evidencia una evolución progresiva hacia modelos de trabajo más flexibles y adaptados a las necesidades de las personas.

Así pues, el informe evidencia que el reto ya no es solo ofrecer medidas, sino avanzar hacia un uso equilibrado de las mismas que contribuya a la igualdad real.

FLEXIBILIDAD

El estudio recoge que la conciliación se consolida en el entorno empresarial y entre las iniciativas más extendidas destacan en las organizaciones están la flexibilidad horaria de entrada y salida (89%), el teletrabajo (85%), las jornadas intensivas o reducidas (81%), y la flexibilidad para el cuidado de familiares (80%).

Junto a estos avances, las empresas comienzan a incorporar de forma progresiva el enfoque de corresponsabilidad. Actualmente, el 46% de las organizaciones ya impulsa programas específicos en este ámbito, un dato que muestra una evolución hacia modelos más equilibrados en el reparto de las responsabilidades de cuidado.

En este camino, algunas medidas de conciliación tienen un papel relevante. Es el caso de la flexibilidad para el cuidado de familiares, presente en el 80% de las empresas, que facilita que tanto hombres como mujeres puedan implicarse en las responsabilidades de cuidado en igualdad de condiciones.

En esta línea, el informe analiza también las medidas específicas dirigidas a personas trabajadoras con familiares en situación de dependencia o discapacidad. En este ámbito, el 88% de las organizaciones ha implementado al menos una medida de apoyo, aunque la mayoría reconoce que aún se trata de iniciativas limitadas.

Entre las más habituales destacan aquellas vinculadas a la gestión del tiempo, como la flexibilidad horaria para acompañamientos médicos (72%) y los permisos retribuidos (50%).

El informe también destaca la amplia implantación de medidas de apoyo al cuidado familiar. El 96% de las empresas cuenta con iniciativas de apoyo a la maternidad y la paternidad, siendo las más habituales el teletrabajo (74%) y la flexibilidad horaria para el cuidado de hijos (68%).

Estos datos reflejan cómo las organizaciones están incorporando el cuidado como una dimensión clave dentro de su cultura, facilitando que las personas puedan desarrollar su vida profesional sin renunciar a su vida personal.

Finalmente, la Fundación Diversidad señaló que avanzar en conciliación y corresponsabilidad permite a las organizaciones adaptarse a nuevas realidades sociales y seguir construyendo entornos laborales “más sostenibles, humanos y eficientes”.