A este respecto, la dirigente de esta organización explicó a Servimedia que numerosas empresas están demostrando "una gran sensibilidad en esta materia", al introducir, entre otras cuestiones, mejoras para racionalizar los horarios, "actitud muy distinta a la que ha puesto de manifiesto la propia patronal".

Soleto respondió así a la circular en la que Cuevas solicita a las empresas asociadas a la patronal que no reduzcan, a través de los convenios, la jornada de trabajo de sus empleados para conciliar la vida familiar y laboral porque para ello ya hay, según el presidente de la gran patronal, un marco legal "sobradamente regulado".

Según Soleto, "no sólo se ponen de espaldas a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, sino al convencimiento de muchas empresas de que una mejor gestión de recursos humanos es posible".

"Espero que reflexionen porque la Ley de Igualdad no está pensada para perjudicar a las empresas", concluyó.