El acto, que se celebró en el Centro Cultural de Caja Castilla La Mancha, fue clausurado por la secretaria de Estado de Asuntos Sociales, Familias y Discapacidad, Amparo Valcarce, y el presidente de la Fundación ONCE, Alberto Durán.

Según dijo Valcarce en su intervención, "la Fundación ONCE siempre se ha significado por su labor realizada para conseguir la integración de las personas con discapacidad, y este estudio muestra casos muy representativos, tanto para empleadores como para empleados, que nos marcan a los poderes públicos la estrategia a seguir".

Asimismo, la secretaria de Estado, Familias y Discapacidad recordó que las políticas que está llevando a cabo el Gobierno para conseguir la inclusión laboral de las personas con discapacidad "han empezado a dar resultados", ya que la contratación indefinida de este colectivo ha aumentado en un 7,2 por ciento en el último año.

Por su parte, Alberto Durán explicó que, con el estudio presentado hoy, la Fundación ONCEpretende "dar otra visión que no sea la puramente numérica de la integración laboral de las personas con discapacidad. Se trata de poner caras y ojos a estaspersonas para entender que, detrás de ellas, hay historias de éxitos, no exentas de dificultades".

Para ello, "se han seleccionado las vidas de tres personas que han accedido al mercado laboral, tres empleadores de personas con discapacidad y tres personas con discapacidad que han llevado a cabo proyectos de autoempleo", añadió Durán.

Por último, el presidente de la Fundación ONCE aseguró que la institución que dirige pretende "dejar patente el valor de este tipo de políticas que contribuyen a diseñar un futuro con un marco de defensa de los derechos de las personas con discapacidad".

La presentación del libro corrió a cargo de María Tussy, jefa del Departamento de Programas Europeo de la Fundación ONCE.

El libro recoge nueve historias de inserción laboral, tanto de personas que se han insertado en el mercado de trabajo, como de empresarios que desarrollan una política de contratación que favorece la incorporación a sus plantillas de personas con discapacidad, ya sea de forma individual o colectiva.