Lo hicieron en un encuentro celebrado en el Hub de Innovación Social de Fundación Randstad, en Madrid, donde se reunieorn representantes de entidades financieras, así como de fundaciones comprometidas con la diversidad, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.

Así, la sesión comenzó con las palabras de bienvenida de la presidenta de Women in Banking Spain, Mayte Valverde Elices. Posteriormente, el director de Recursos Humanos de Fundación Randstad, Javier Martín Manjón, presentó el estudio ‘La IA desde la perspectiva de las personas con discapacidad’, un informe que analiza cómo la inteligencia artificial puede contribuir a la inclusión laboral y cuya nueva edición se publicará próximamente.

A continuación, llevaron a cabo la mesa redonda titulada ‘Banca sin límites: Estrategias para una inclusión real y un liderazgo diverso’, moderada por la directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, Marta Valer. En ella participaron la directora de Fundación Universia, Beatriz Arribas Coro, entidad que cuenta con el apoyo de Banco Santander; la directora de Cultura y Diversidad en CaixaBank, Clara Boada Aparicio, y Yusmary Ferreira Gutiérrez, que compartió su experiencia en primera persona sobre la integración laboral.

De esta forma, en el debate se abordaron cuestiones clave como las barreras digitales en el sector bancario; las herramientas de accesibilidad necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades; y cómo la inclusión y diversidad impulsan el liderazgo femenino con discapacidad en el ámbito financiero.

Por último, el cierre estuvo a cargo de la head de sostenibilidad, equidad e inclusión de Fundación Microfinanzas BBVA, Laura Fernández Lord.