Según informaron a Servimedia fuentes sindicales y de la empresa, dicho plan es voluntario y conlleva el cmpromiso de Galerías de hacer fijos gradualmente al mismo número de trabajadores temporales que los que se acojan a la jubilación anticipada.

La empresa está dispuesta a financiar este plan hasta un 5 por ciento de la plantilla, actualmente de cerca de 8.000 personas. Los empleados de 58 años que se jubilen recibirán una indemnización de 1,5 millones de pesetas y el mantenimiento íntegro del sueldo durante el primer año.

A partir de esa edad las cantidades recibidas se irán reduciendo gradualment: la indemnización bajará 250.000 pesetas y el porcentaje sobre la totalidad del salario un 5 por ciento cada año. Es decir, si un trabajador se jubila a los 59 recibirá una indemnización de 1,25 millones y el 90 por ciento del sueldo; si es a los 60, un millón y el 80 por ciento; y así sucesivamente.

Los sindicatos consultados se mostraron convencidos que el plan tendrá una "buena acogida" y precisaron que han hecho algunas modificaciones al plan originario de la empresa, que ésta ya ha aceptado. Porsu parte, CCOO, UGT y FASGA ya lo habían ratificado previamente en el seno de la Comisión Sindical.

Los trabajadores que quieran acogerse al plan tendrán todo el mes de mayo para comunicar su decisión a la empresa, quien, sin embargo, cuenta con la potestad de aceptar su jubilación o no. En cualquier caso, el límite está en 400 personas.

Fuentes oficiales de la empresa aseguraron que dicho plan servirá "para rejuvenecer la plantilla" y destacaron el esfuerzo de Galerías en hacer fijos a tantos trbajadores como los que se jubilen.