Así lo manifestó en una entrevista publicada en cermi.es diario, en la que Luis Alonso hace un balance desde dónde y cómo se inicia el Cermi en el proceso de cultura organizativa en el que está inmerso actualmente, y señaló que “la transparencia, el buen gobierno, el cumplimiento normativo y la calidad han sido parte de la cultura del Cermi desde su origen, incluso cuando no existían todavía unas normas que guiasen esa forma de pensar y de trabajar”.

El gerente de la plataforma de la discapacidad también quiso transmitir que “la cultura organizativa es una forma de trabajo y un marco que guía el pensamiento y la acción de todos los miembros del Cermi”.

Asimismo, en esta entrevista, Luis Alonso ha señalado quiénes han formado parte del proceso y ha explicado que “es una tarea en conjunto y ha de contar con el convencimiento y control de los órganos de gobierno y la colaboración y dedicación de todo el equipo humano; sin olvidarnos de las entidades que pertenecen al Cermi, así como todos nuestros grupos de interés. Sus experiencias pueden afectar la percepción de los valores y la misión de la propia entidad”.

Finalmente, durante la entrevista, el representante de la entidad aseveró que “en el Cermi estamos convencidos que dedicar tiempo y esfuerzo en mantener una cultura organizativa no es solamente a veces cumplir con un requerimiento legal, sino que es la manera de favorecer y conseguir nuestro objetivo que es la defensa de derechos de las personas con discapacidad y sus familias”.